任务的第 10 年以后，更多人末尾沉淀专业才能，追求成就感、自我完成和价值输入。「毕竟如今岁数越来越大了，希望能找到一个更波动、标准的平台多开展几年，真正做出一些踏踏实实的成绩来。」「北漂」陈迪说的这句话，道出了很多同龄人的心声。

明白了本人为何任务之后，你就可以重点反击满足中心诉求的任务时机，压低对主要诉求的希冀。

前文提到的数字营销公司技术总监程杰就是这么做的。8 年前，他硕士毕业就到创业公司做起了算法工程师。看着公司从 20 人扩张到三四百人，他也走到了技术总监的位置。但他渐渐看法到，公司数据的可用性和丰厚度存在天花板，他很难寻求打破。

35岁这年，程杰经过我们入职了一家知名视频网站，涨薪不到 10%。虽然不及预期的 20%，但他很漠然：「选择在这个阶段换任务并不是由于钱。我就是想换个平台，只需是好的环境，我还是情愿降低薪资希冀的。」

同时，大龄顺序员的任务长短板已趋于波动，必须扬长避短，避免在跨渡过大的范围自觉试错。

程杰后来的面试进程并不顺利。在挂掉了搜索、汽车等范围算法岗位的面试后，他看法到了本人在业务场景上的局限。但对算法和广告业务知识的深化了解，恰恰是他的优势。因此，程杰及时调整方向，最终斩获了广告算法工程师的 offer。

曾有多份知名 IT 外企任务阅历的赵凌，也用他的阅历通知我们，没必要拿本人的短板和年轻人比。他目前就职于一家互联网金融创业团队，关于压力大、时间紧的开发节拍，他很自信地表示，并不觉得本人体力比 90 后差多少;相反，有了多年的技术积聚，他对新业务的吸收和了解力更强，在高效任务上也更有优势。

3、转型需慎重，争取外部时机

一些大龄顺序员阅历了赖以生活的技术从抢手到降温的痛苦，但直接离任、转型新技术方向的成本又过大。一方面，企业难以在面试中，从转型顺序员以往的项目阅历准确评价其对新技术的胜任力;另一方面，即使公司录用，候选人本人也很难接受薪资和职级的「硬着陆」。

外部转型是成本最小的一种途径，建议想转型的顺序员多争取。真实没有适宜的机遇，也要应用好专业时间，积聚转型方向的技术知识。

重新末尾确实需求胆小鬼扼腕的勇气，但是正如一位 100offer 老用户、有 10 年任务阅历的顺序员马君所说，「越往上一个高度，难度越大;只要克制了眼下的痛苦，以后才不会天天痛苦。」 33 岁那年他在公司外部抓住了由.NET 转型 Java 的时机，你可以点此了解他的转型历程。

4、生活与任务平衡之外的另一种能够性

家家有本难念的经，关于如何平衡家庭生活与任务，我们难以给出适用于一切人的建议。不过，赵凌的心得值得自创。他陪伴家人的时间不多，但能保证每一次的相处时间都是高质量、愉快、有意义的。「我的宗旨是把事业和生活提早规划好，全情投入。比起干耗着玩手机，心却不在孩子身上，这样更能补偿时间长度上的遗憾。」

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