站在2020的扫尾回忆2019年的谷歌,或许会发现,这是谷歌人才流失愈发清楚的一年。
在19年的最后一个月,谷歌开创人佩奇布林双双卸任谷歌母公司Alphabet职务,宣告一个时代的终结。而据CNBC报道,在这一年里告别谷歌的,其实还有更多老员工。
这样的变化,连外界都末尾留意到。曾投资twitter的超级天使投资人Martin Casado就曾发推文说:
发作了什么?目前谷歌的人才流失令人诧异。
佩奇布林并没有详细阐明他们卸下职务的缘由,但老员工们离任的理由被摆在了明面上,他们表示:
谷歌变了。
开放透明不复往昔从Maven,到蜻蜓方案,再到“安卓之父”安迪·鲁宾性骚扰丑闻,两年之间,谷歌员工和管理层之间的风云不断。
先是谷歌参与美国国防部AI武器项目Maven,被近4000名员工联名声讨,甚至有员工团体请辞抗议。
内外压力之下,谷歌官方宣布中止参与AI武器研发,却又被曝出明修栈道暗度陈仓:背地里雇佣众包平台继续停止AI武器训练。
后又有“蜻蜓方案”被曝光。谷歌因其虚无缥缈的暗昧态度,和不透明不地下的推进手腕,再遭外部员工屡次抗议。
而2018年11月,在谷歌高层选择掩盖鲁宾性骚扰丑闻之后,谷歌员工更是组织了上千人的罢工、游行(仅总部就有1000多人),喊出口号直指谷歌透明、自在变了味:
We need transparency, accountability and structural change——我们要透明度、究其责和架构调整!
这还没完,2019年7月,谷歌品德监视和抗议事情中的主力干将梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)被迫离任。
她地下声明称,在组织针对安迪·鲁宾事情的大罢工之后,她遭到谷歌打击报复,被强令改动任务内容、降低职级。
Raph Levien,一位前谷歌 level 6 工程师以为,种种事情让人觉失掉,谷歌不再是那个“不作恶”的谷歌了。
另一位在谷歌任务9年的老将Colin McMillen接受CNBC采访时称,2019年终他选择从谷歌裸辞,就是由于谷歌指导层在过去一年中对危机的“不当处置”,让他觉失掉本人不再是这个组织的一员了。
软件工程师Robert Lord则更为直接地表示:
当听闻谷歌给了安迪·鲁宾9000万美元解雇补偿,那觉得就像是挨了一记闷拳。
事先,我逼真地感遭到我是在给一家罪恶的公司打工。
就在2019年11月,谷歌又解雇了四名要求政策透明的抗议者。
谷歌员工Timnit Gebru在Twitter上写道,谷歌正在以解雇员工的方式消弭外部分歧。
谷歌的大公司病另一个变化,就是谷歌的规模越来越大了。
谷歌如今拥有超过10万名员工,其中有很大一部分并非正式员工。这也使得公司的文明发作了改动。
据CNBC报道,初创公司Oso的首席执行官Graham Neray在面试谷歌老员工的时分了解到,有谷歌老兵以为谷歌变得太过庞大且官僚主义。
并且,像谷歌云这样的部门阅历了严重的组织变革,带来了许多不确定性。
有一位不愿泄漏姓名的前谷歌工程总监表示:近年来,谷歌高层越来越强调人数。这使得他们不情愿淘汰实践曾经影响到团队任务的那些团队成员。
为谷歌任务了12年的克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)也是谷歌罢工活动中的一位指导者。她2018年夏天分开了谷歌,并称遭到了谷歌的报复。
她说,拉里·佩奇在2011年出任谷歌CEO时,就担忧谷歌由于规模过大、举动过于缓慢而失败。但如今,佩奇的担忧正在变成理想:
许多人被谷歌自在开放的管理作风吸引而来。但在2019,普通员工和指导层之间的距离越来越远了。
HR的变化据谷歌的前员工们泄漏,2019年1月,谷歌人力资源部门对如何应对赞扬停止了片面变革。
而这样的改动并非什么好音讯:员工们不再和了解状况的HRBP独自接触了。
部分员工以为,本人的需求被外包给了对实践状况一无所知的人。
斯台普顿就有这样的阅历。她向人力资源部提出了一个需求,然后,人力资源部把她对接给了芝加哥的一个呼叫中心。
与她交谈的是一个刚毕业的年轻人。当她阐明本人跟下级的矛盾时,这位同窗居然建议她带下级出去喝个小酒。
另一位在谷歌任务超过五年的研讨担任人格拉森(Glasson)则指出,她的经理对孕妇宣布了歧视言论,当她向人力资源部报告此事时,该部门表示会停止调查。
但实践上,直到她延聘了律师,调查才真正启动。并且,没有人自动来跟她面谈此事。
也就是说,当谷歌宣称会“彻底调查一切歧视、骚扰和报复行为”,他们实践很能够并没有这样做。
走向消灭,还是走向成熟?谷歌前员工们“谷歌你变了”的指控,也引发了网友们的热议。
有人说,如何摧毁一家伟大的公司呢?就像这样。
作家Gideon Rosenblatt表示:
我历来没见过这样的信任暴跌,尤其是对谷歌这样的公司。透明度的丧失是其主要缘由。
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