【金融特辑】光大银行科技部DBA女神带你从0到1揭秘MGR
“在澳大利亚发现黑天鹅之前，一切的欧洲人都确信天鹅全都是白色的。”
《黑天鹅》的作者塔勒布在书中用黑天鹅的存在比喻不可预测的严重稀有事情，它们常常带来预料之外的庞大冲击。
2020 年伊始的 “新冠病毒” 带来了一次猝不及防的 “黑天鹅事情”，社会经济多层面遭遇重创，首当其冲的还有互联网企业，资金链的危机之下，很多企员工也遭遇了 “降薪”、“裁员”、“停薪留职” 等诸多冲击。
携程下发通知，放置员工上三休二轮休下班，并且要签署待岗任务协议。58 同城末尾裁员薪留职 2 个月、优信员工 50% 降薪 50%、同程艺龙降薪 40%……依据动点科技不完全统计，至少十数家知名互联网公司开启了降薪裁员的大潮。餐饮、在线旅游、影视等依赖线下的行业成为重灾区。
安静的风暴
2020 年春节前最后一个任务日，一凡在公司办完离任手续，收拾好东西，预备回家过年。虽然老板竭力挽留，一凡早已对新公司充溢了向往。在一凡的新年方案里，最重要的一项便是假期后入职新公司。
节后，改换任务的方案成为她往年最懊悔的决议。
春节时期，新公司发布延期停工和降薪的通知，直到三月份还未确定停工时间。相当于 2 月、3 月这两个月，一凡暂时 “被失业了”。这个假期关于刚交完一个季度房租的一凡来说愈加漫长。
由于在疫情时期无法开工，Jenny 所在的影视公司通知员工停薪留职。某教育培训公司将还在试用期的员工 Judy 以没经过试用期为由解雇……在动点科技的采访中，多位不愿透漏身份的互联网企业员工谈及了公司相似的降薪裁员手腕。
基层员工挣扎求生，管理层也不在幸运名单里。
Tina 是一家在线教育公司的高管，春节假期完毕前，就收到了 2 月、3 月从员工到高管以及开创人半薪的通知。
跟很多人一样，Tina 也是个房奴，薪水减半，房贷却没得商量，但即使心有不满也只能本人消化，还要统筹抚慰下属的心情。往常对员工的任务要求近乎完美的她，最近沟通方式转为俏皮幽默，在细节上不做过多要求——毕竟目前半薪的状况下，再惹起下属们的负面心情就真是雪上加霜。
Tina 通知动点科技，公司拿到融资后走了不少弯路，年前的现金流曾经吃紧，预备勒紧裤腰带过日子。而这次的疫情不得不说是让这一天提早离开，不论能否是借题发扬，理想就是整个环境都不好，似乎只能硬抗。
3 月 9 日，携程 CEO 孙洁曾发外部信称，本人与董事局主席梁建章将 0 薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。同时，携程的其他员工（除高管）暂缓涨薪。相关数据显示，疫情迸发后，携程上亿人次退订，携程垫资超 10 亿量级。
BOSS 直聘《2020 春节后求职状况调研》数据显示，2020 年春节后十天（2.3-2.12），失业市场新增招聘需求较 2019 年同阶段减半，此外，仅两成有跳槽思索的职场人思索保持或推延换任务。
受经济大环境影响，多家互联网公司早在去年业务受损，降薪无疑是降低公司成本最直接的方式。网下传达署名为 “万能的高飞” 的网友做了一张关于大公司裁员降薪的图，携程、途家民宿、蛋壳公寓、OYO 酒店、苏宁等企业纷繁出现了裁员降薪状况。瓜子二手车 2 月份的工资发了一百多。
离任等于失业
“外面惨啊，和公司闹，相当于失业了。”
在一家做租赁业务的互联网公司做产品总监的 Nike 慨叹，即使无心情，同事之间也不怎样议论这件事情。如今的大环境差，员工只能接受公司的决议。
Nick 通知动点科技，3 月份末尾，他所在的产品部门停工，恢复正常工资，没停工的部门只能维持发北京市最低薪资的标准。
Tina 也以为，假设员工不接受半薪，离任相当于失业，如今并不是跳槽的机遇。哪怕公司降半薪，离任率也不会高。“公司如今一切人降半薪，业务保持最低产出，年前有员工离任的岗位，如今即使想招也招不下去，只能暂时放置。” 她所在的公司招人方案进入了停摆形状。
BOSS 直聘研讨院数据显示，2020 年春节后十天，100 人以下的小微企业新增人才需求锐减 61%，规模占全体需求的 44%，较 2019 年同期降低了 8.7 个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险才能相对更强，人才需求比例由 2019 年的 18.9% 提升到 2020 年的 26.4%，但新增需求也尚未全部释放，同比 2019 年节后十天降低 34.4%。
数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中，旅游业由于基本停摆，招聘需求不足 2019 年同期的四分之一；广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成；由于尚未完全停工，制造业人才新增需求同比回落 47%，500 人以下中小企业的需求比例由 2019 年同期的 19.9% 提升到 25.8%。
“说不定裁员完成后，HR 能够也要被裁。”
在某互联网公司的任职 HR 的小伟戏谑到，虽然年终奖延期发放，小伟也得依据公司决议尽力落实公司裁员的细节任务，“HR 在这个阶段，只能是依从组织放置，抚慰员工心情，相互了解吧。其实换位思索，假定我是老板，现金流遇到成绩，也不得不做出这一步。”
自救之路
生活要继续，总得想办法自救。即使被裁，小伟也能充足应对：“第一心境一定不愉快，第二看能否无时机拿到补偿金。第三尽快树立决计，预备简历，积极并且有自动性投递。” 他安静地说。
“企业有权提出降薪，但应与休息者协商分歧”，律师 Mandy 通知动点科技。
在采访中，Mandy 谈到：“《休息法》第三十五条： 用人单位与休息者协商分歧，可以变更休息合同商定的内容。变更休息合同，应当采用书面方式。”
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