一末尾，通知你“公司裁员”，有N+1补偿；

但后来，变成了因“任务绩效不合格”而解雇；

到如今，不愿自动离任跟单位展开“仲裁”，面临赔偿公司百万元。

这样的剧情，不是电视剧，活生生发作在一位杭州女顺序员（主管级别）身上。她自述了解疫情之下的公司之难，但没想到进程和结果变成最后这样——她还由于这份任务，连哺乳假都自愿舍弃。

所以不解、愤懑，无法……之后，这位从事安卓开发的顺序媛，在知乎上残缺讲诉了遭遇的全进程，引得唏嘘一片，阅读阅读就有200多万。

并且她为了保护原公司的相关人员，还隐去了如HR等姓名和聊天隐私信息，可谓无情有义。

只是事情发酵后，她所在的公司也被进一步曝光：杭州威佩网络科技有限公司 (VPGAME)，熟习电竞圈的人都知道，这还是一家“明星公司”，CEO就是RURU——潘婕，旗下还有知名电竞战队LGD。

所以这终究是怎样一回事？热心网友又给了哪些有用建议？

取得授权后，我们对知乎中的原文和回答做了整理。

残缺传送如下：

《女顺序员离任后被索赔百万》

明天给大家讲讲我的故事，为了避免看法我的亲人，冤家，同事同窗担忧，我团体的名字匿掉了。

我是一名顺序员，我2016年7月就职于杭州某某公司，从事安卓开发，先后担任过移动研发主管，项目部技术主管一职。

由于疫情缘由，年后全公司都在家办公，2020年2月24日本应是很开心的一天，由于单位提早通知这天要去公司下班；而等候我的是裁员通知。

2020年2月21日上午人事通知我，CTO要找我聊，于是上午10点左右，HR，CTO，我，三团体钉钉上末尾语音，CTO做了些铺垫，通知我这对他们是很困难的选择，说大家都很优秀，除了我被裁掉，还有其它人。

我表示了解公司的决策，于是CTO让人事继续和我聊补偿事宜，本人先退了出聊天。

HR女士通知我，2月24日是我最后一天任务，我所在的整个部门解散了，之前本人延迟知道了裁员的音讯，看我在群里处置事情仔细担任的任务态度，本人觉得很感动（HR女士能这样讲，我事先听到也很感动，但紧接着前面又一次的电话沟通，证明这是打感情牌，仅此而已）。

HR女士通知我，我工龄是3.7年，公司补偿是n + 1，我有4年月的补偿金，我说按法律3.7年对应的n应该是4年才对，所以应该是5个月的补偿金，晚会儿我再确认下相关的法律规则看是不是本人记错了；然后又表达了我任务时期有受工伤，按法律规则，单位少缴社保是需求补齐一次性伤残补助金的差额的，HR女士说她要确认下。于是我们完毕了语音。

HR女士确认完后又打来了电话，这次态度变得很巧妙。

通知我，公司这次裁员的补偿是n，都没有+1一说儿，另外我工伤的差额他们不担任；说这个公司很不错，我休产假时，都给我发工资了，我说这不是法律规则的么？她说她阅历过的好多都不是。

我事先有几句话，到嘴边，没讲出来，也是比较慨叹，这会儿裁我了你们说对我有多大的恩德，而我深知女性在职业环境中能够有的不对等，也对本人休产假而对单位有些许的歉意。

为了更好地投入任务，我在产假临完毕时本人把奶水毁掉，下班后没有用过一次哺乳假，该加班加班，该怎样怎样，没有由于我本人有个小孩而让企业去照顾我什么。

HR女士讲产假给我发工资的事，我已感到有些不适了，而前面HR女士说的话，基本上觉得对方占的立场及所说的话，曾经没必要多聊什么了。

HR女士说这次我所在的部门没有解散，是清退不合格的员工，说我前面有一季度绩效PIP，由于这个缘由所以解雇我，中间还说了两三次：你去仲裁吧（似乎我是在敲诈他们一样，你爱怎样怎样去的态度）。

HR女士说这话，我是有些心凉的，由于她说的是愿意的话：前面说是部门解散，这次又改口（而前面实践证明就是部门解散，整个部门只剩下几个离任补偿没谈拢的人）；说PIP的事，事先她也在场，说任务才能没成绩，要为部门背个锅。

HR女士话说到这里，我绝望中有些许气愤，我说，你可以把你说的这个裁掉我的缘由白纸黑字写上去，再给我开个解除休息合同证明就可以了，我不会为难你的；绩效的事，我全程录音了，你也在场的，都说这个是让我背锅的，这个我能讲清楚的，听到我说这个，HR女士不愉快地挂掉了电话。

裁员的缘由说的是受疫情影响，受没受影响不知道，是不是借机裁员这事不好说，我只知道2月份CEO刚开了全员视频会议，没记错的话，有兴致昂扬地说道，营收创历史新高增长了百分之X十。

其实裁员这种事，都不会多纠结的，谁都不差，好好努力在哪都有口饭吃。一个企业要好好地活着，一定要做些选择与取舍的，哪怕没有什么危机也是有未雨绸缪的必要的，所以很了解。

2020年2月24日，我到公司下班，想到在这个公司任务了3年多，到最先人事这样说话，虽然很忧伤，但也觉得豁然了，没什么留恋的了，想着尽快办完离任，完毕这趟行程，好好整理下本人，末尾下份任务，哪里都精彩，能屈能伸是好汉。

2月24日上午，HR黄女士及另外一团体事，当面表示，无论当日，我能否赞同，他们都会解除与我的休息合同，2月24日是我最后一天在这里下班。他们承诺我做完任务交接，就会把休息解除合同证明开给我；他们邮件发了2月24日与我解除休息合同的通知，我按他们的要求做了任务交接，但之后他们不给我开具休息解除合同证明。

我表示，假设不开休息合同解除证明，那我和他们的休息关系依然存在，我就只能继续来下班了。2月24日下午6点，他们又发了一个3月24号解除休息合同的通知，说之前的日期写错了，我回复他们说，不存在日期写错的状况，昔日你们已屡次表达要在昔日解除与我的休息合同。

中间也明白向他们表达过，开了休息解除合同证明直接就走人了，不会墨迹的，不想弄得像赖着他们一样，尤其这种状况下，他们又表现出这么不喜欢你（HR黄女士前面几天加黑了我的微信）。

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