关于人才网的搜索引擎优化（此文只谈百度优化）不断以来都是SEO界的难题，由于这类网站不断遭到百度的人工干预，即前些日子说到的11现象，不知道百度是为了自我利益还是为了用户利益做出这样的举动，但百度既然这样做了，我们SEOER也就只能想办法克制了。

笔者依据本身人才网SEO的阅历与大家做分享交流，只是表达团体看法， 如有不正之处，欢迎留言指正。

1。网站的年龄，笔者发现凡是排名良好的人才网站都有着较长的年龄，少则3年，多则5-10年，由此可见搜索引擎以为一个有着较长网站年龄的网站是牢靠的，是专业的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而这类网站的排名往往有着不可坚定的排名位置。

2。优秀主站的二级域名倍受喜爱，笔者看到在一些地域优秀主站的二级域名简直占满了百度前10名的位置，而即使这些子站没有良好的收录和外链，也没有良好的用户体验，依然可以取得好的排名，由此可见，百度以为优秀主站的权重可以传递给子站，主站权重越高其带给子站的权重则越高，即使是个内容页也能够暂时取得良好的排名。

3。网站灵气的更新频率越显重要，在优秀的人才网站上每天都会有少量的招聘企业和求职者停止信息发布，更新，而百度对人才网站的认可，其更新频率也应当起到了一定的作用；当然，假设是采集来的信息就另当别谈了。

4。官方或有着官方化意味的网站排名有着相对优势，大家应该都发现了，一个地域的官方人才网，即人才市场主办的网站，不论其域名是 gov 还是其它都可以很容易的取得好的排名，这可以以为是百度对政府网站的支持吧，其实想想也在道理之中。

5。网站的社会化影响对网站排名的作用越来越清楚，像一些人才网有着实体的招聘会或招聘报，这类网站可以从搜索引擎之外或引导用户经过搜索引擎搜索相应关键词来取得流量，而据笔者察看搜索引擎应该可以发现这个行为，而使网站权重增高。

6。排名第一的人才网的位置很难坚定，笔者发现排名第一的人才网无论百度怎样调整，如何更新，其第一的位置很难坚定，似乎被固定了一样，很能够与百度的人工干预有关系。排在第二页的人才网站想进入第一页成了一道坎，似乎百度把第一页的人才网站与第二页的人才网站看作不同级别的网站，这个状况与人的社会位置很相似，也很能够与百度的人工干预有关系。

以上六点是笔者总结三年来人才网排名优化，写出来并不代表笔者拥有多少高明的优化本领，写出来是由于笔者的网站，泰安人才网（），也遇到也异样的成绩，旨在与大家交流分享，站长之家首发，转载请注明。

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