微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。

相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。这样也进一步扩大了企业的影响。除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。另外，在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。

互联网博士今天在新浪微博和腾讯微博上用关键词“招聘”搜索一下，合共出来超过2000多条微博招聘的结果。微博客方便交流的人性化特性也在招聘过程当中显露无遗。互联网博士今天还特别收听了正在招聘的好几个企业腾讯微博帐号，非常有意思。有企业人力资源人员在招聘之余，会顺便发上几句感叹。诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。”“现在的生产工好难招，有工无人做。” 有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩；有人留下了咨询电话，求贤之心可见；还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。也正是因为微博这种独有的特色，越来越多的求职者选择与企业网上“面对面”交流，而企业也乐得“辛苦”。

事实上微博招聘在国外开展得如火如荼。企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，微博招聘应用的重点依然在互联网企业居多，传统企业对此应用尚不深入。但据笔者观察也逐渐被明显的传统企业的HR部门也越来越多接受这一时尚的招揽人才的方式。微博招聘在一些知名大企业，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小，微博招聘也不过是聋子的耳朵——成了摆设。

既然谈到微博招聘，作为被招聘另一半的求职者是如何对待这一新生事物的呢？据笔者观察，微博今年事实上已经成为很多大学生求职的一个重要工具。一位刚刚通过微博客拿到一份世界500强offer的大学生说，“本来因为专业的原因，我的毕业论文要花比一般其他专业大学生多很多的时间来完成。正担心找工作都没时间。结果发现了微博招聘这个途径。我只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率，这是在是太方便了。”

在为找到合适的人才苦恼吗？抓紧开通你的企业微博帐号吧。还在为找到一份好工作而烦忧吗？快去开通一个微博客帐号收听你希望的企业的声音吧。

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