互联网杂记（七）

有节制的SEO

听说赶集网的SEO月薪有3W，真的很高。看到赶集网的抢手标签，确实很抢手，跟百度搜索风云榜简直一摸一样，这要是不吸引人才怪。但是，留意但是，中国人看到但是就知道下面没有坏话了：我喜欢那种有节制的SEO。

SEO不应该是超出网站内容范围去迎合搜索引擎。一旦超出网站的内容范围，即使有较多的围观群众，也不一定见好，流量虽大，目的用户量很值得疑心。狼来过三次之后，也许那天狼真的来了，人们也就不置信了。够明白的了吧，就是说超出网站内容范围的大面积SEO最终损伤的，还是网站本人。

产品经理

在哪里做产品经理不重要，重要的是你能否真的懂产品，有产品经理的素质。产品经理的素质假设按照书下去，那就很多了，自我觉得，你掌握以下几点就可以了：创新力、学习力、沟通才能（有些人说，产品经理挺难的，在某些公司是谁职位高谁说了算，说白了，还是你的沟通才能有成绩）、准绳性（所谓闻道有先后，术业有专攻，该坚持的还得坚持，不能坚持的就力图完美养精蓄锐）、项目掌控力。当然，基本功也很重要，比如运用一些绘图软件，对产品设计的基本看法等等。

别把产品经理这个职位想象的太高，产品经理其实就是个职位称呼而已，与普通的经理职位差距甚大。当然，产品经理貌似无权又很有权，关键是看你能否会运用，能否把握好了节点！假设一团体做了三个月说他是产品经理了，我不置信，假设一团体说他做了一年产品经理，我依然不会置信，没有两年以上的磨练，这种产品经理在严厉点的公司简直不合格。尤其是面向严重项目的时分。

十分规推行

复杂来说，十分规推行就是跟别的网站不一样的，别人没做过的，而又有很大需求的推行方式。而且我再说一句，十分规推行没有详细案例可循，假设有可循的就不叫十分规。我们通常所以为的一些经典推行方式，其实曾经成了常规推行，比如说SNS的好友约请形式（经过QQ、电子邮件等等），十分规推行是在常规推行进程中，在对用户剖析和对用户需求把握的基础上制定出来的。十分常规推行是树立在一个点上，使这个点扩展并出现迸发态势。

当然，十分规推行也并不是说没有规律遵照，团体的看法是，在推行进程中注重：协作，包括横向和纵向的协作，也考究釜底抽薪，将目的用户阻拦在终端，更应该是以一种包容，只需能为我所用，就不要用一种敌视的态度看对手。

开心网的死亡减速器

新华网入驻开心网，程炳浩用不着开心，反倒是应该警觉别让新华网减速了开心网的死亡。凡是官方的东西，往往会让网民忘恩负义。不是说双方统一，而是官方总是用本人的超越正常人的行为应战网民还算正常的智商。

文章来源：淡水平流

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