大家好我是龙骑士，再次给大家分享区县人才网站运营干货，随着互联网的飞速开展，人才网站也不在像以前那样只停留在一二线城市，且这些城市开展趋于饱和。如今越来越多的新成立的人才网站是在三线城市和区县城镇。笔者明天分享的是区县人才网站推行和运营。

首先，区县人才网定位在一些经济特兴旺的地域，如：杭州萧山、宁波慈溪、金华义乌、苏州昆山等这些县级城市，从百度指数查看每个城市的指数都超过了2000以上，这也从侧面反映了市场的存在，甚至比很多的地级市城市市场规模更大很多。

第二，从建站末尾选择域名、顺序和空间，做网站域名一定要选择好特别是人才网站，选好一个好域名可以带来很多回头客，建议用COM开头域名，目前新上线的人才网站大少数选择PHP开源顺序做人才网。在空间方面一定不能贪小便宜选择那种低价渣滓空间，最好是选择那种一线品牌空间或许是所在城市的IDC机房，笔者选用的是本省电信机房，相比外地机房速度要更快才能更好提升用户体验。

第三，上线前要把网站的关键词确定好切记不能随意更改，可以依据百度、谷歌搜索来确定主次副关键词，人才网站相关的关键词也就那几个，这点可以应用好百度的分词技术来区分主次副词的排序，通常状况是地域+人才网作为第一关键详细要依据用户搜索习气而定。 还要把新站内容空虚好才提交搜索引擎，保证每个栏目都有至少5篇内容，而且要原创或许伪原创，这个可以提升百度对新站的信任度还能加快百度收录速度，原创多的甚至可以做到秒收。这为以后的网站优化很有协助。

第四，相比全国综合性的人才网站的一些推行方式，如百度推行，报纸，电视，户外，地铁，公交车之类的推行方式，笔者不建议大投入砸广告换市场，投入大就意味着风险大。站长们可以选择本人擅长的线上搜索引擎优化推行、论坛、QQ群、邮件、分类信息网站、微薄、短信群发等，假设能经过优化在百度取得好的排名就能长期会截止到收费流量。详细的优化置信站长们都比我强就不废话了。

第五，网站有了流量才有企业和求职者注册会员，新站经过前期的沉淀后要把重点放在添加企业招聘信息和吸引求职者注册简历，招聘信息和简历虽然都可以采集但要做一个成功的人才网站笔者不建议采集，采集的数据都是死的，而且采集能够招致百度降低网站的全体信任度！关于任何一家人才网站来说，都应该先做坏人才库的树立，特别对区县人才网站而言，更应该强调中央性的人才聚集，增强网站本身的中心竞争力避免被外来人才网站吞并。因此，想要做坏人才网站，那就要吸引少量的外地人才过去注册，成为你网站的会员。另外，还要有更少量的本地企业来网站注册发布招聘信息，这样才能做到一个良性循环最终收益的确实网站！

不足之处还请指正指点，描画的东西能够很多长辈都想到做过，只需做好的充沛的预备再去停止自然就更容易、更有效果。

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