开发者大赛路演 | 12月16日，技术创新，北京不见不散

自从张婉桥参加 360 集团无线电安全研讨部的独角兽团队后，办公室里长年鲜花不断，听说都是她本人买的，不是别人送的。 作为圈内小有名望的白帽黑客，她的内在笼统与本人从事的任务有着庞大的“反差萌”——她身体纤细、长发及腰，说起话来轻声细语。

在某移动安全技术峰会上，张婉桥代表 360 独角兽团队发言，解说如何应用技术手腕遏制“黑飞”无人机。受访者供图

不过，张婉桥虽然有“颜即正义”的资本，但却是名凶猛的“顺序媛”（网络上对女顺序员的爱称——记者注）。她随手就能破解别人的密码，劫持 4G LTE 网络让手机乖乖交出一切通讯数据，用三招辨认和反搅扰无人机“黑飞”并追踪定位到操纵者的天文位置……用实力反驳“女顺序员地道是为了调理气氛”的成见。

“顺序媛”：谁说女子不如男？

翻开计算机科技的历史，人们会惊奇地发现女性在其中的位置和才能历来不亚于男性，很多优秀的女顺序员都是智慧与美貌并存。例如公爵夫人阿达·洛芙莱斯，她是英国著名诗人拜伦的女儿，不只预言了通用计算机的能够，还发明了世界上第一个计算机顺序。再如葛丽丝·穆雷·霍普，她是美国海军准将及计算机迷信家，全世界最早一批顺序设计师之一，发明了现代第一个编译器A-0 系统，以落第一个初级商用电脑编程言语“COBOL”。

但是不知从何时末尾，“顺序媛”被贴上各种负面标签：IT 花瓶、才能不高、抗压才能差等。

在京东 NLP（自然言语处置）研发部的“顺序媛”马勉看来，“IT 行业的技术水平跟任务年限、阅历有关，跟团体的学习才能、产品的感知度有关，跟性别没有关系。”而人们之所以普遍觉得优秀的“顺序媛”数量偏少，只是一个基数成绩——“对计算机感兴味的女生少，招致学这个专业的女生也少，而真正到互联网公司当顺序员的女生就更少了。”

本科时期，马勉发现身边的女生虽然很多是学霸，很擅长考试，但对书本以外的专业知识并不感兴味。等到读研讨生的时分，很多女生即使擅长数据和编程，也会早早给本人定位——毕业后坚决不找编程相关的任务，由于觉得这个行业太累了。

不过，从小就擅长文科的马勉却十分喜欢计算机行业。

研讨生毕业后，她曾就职于号称互联网奇观的发明者之一的雅虎公司。那时，在北京五道口的雅虎北京全球研发中心（以下简称“雅虎北研”）“大牛”云集。近 300 名员工，少数毕业于清华、北大等国际外知名院校，无论在技术上还是才能上，在业界都是鹤立鸡群的。

但这并不影响马勉在公司里发扬“洪荒之力”。事先她的任务是搜索广告，曾为公司贡献超过 20% 的支出，其所在的由5～7 团体组成的小型项目组做过两款产品，曾每天给公司添加 100 万元以上的支出。因此，她两次取得过雅虎的 CEO Challenge 奖励。

后来，由于雅虎在中国的业务萎缩，雅虎北研突然被整个切掉。这让马勉深入看法到互联网行业的改造速度，“原来，就算我不跳槽，也会被公司 Fire（开除）掉啊！一个公司明天看起来还很昌盛，能够过几年就彻底不行了”。

2015 年 4 月，马勉参加京东搜索算法团队，努力于提升京东商城搜索排序的质量。往年 4 月，她又成为 NLP 组的初级算法架构师，参与京东导购机器人和智能音箱叮咚的算法优化。

她预言，未来像自然言语处置这类技术普及以后，将有很多人面临失业。“所以，你必需要时辰保持跟业界的技术接轨，开掘本人擅长的范围并做到极致，否则可替代性十分高。”她猜测，也许不久以后计算机也可以本人写顺序，她必须不停地学习，不跟一线技术脱轨。

张婉桥也有相似的醒悟。这个在大学时期尝试成为“孤独的学霸”的女生说：“互联网行业有有限能够，只需让我继续做技术，就意味着可以不停地学习新知识，继而也会提升本人思想的高度。”

在同事眼里，张婉桥有着淑女的内在，内心却是一个坚强的汉子。“她研讨生阶段是做集成电路设计的，离开 360 做安全后，面临很多全新的范围。刚末尾她也没摸到门道，后来经过勤劳刻苦地学习撑了过去，如今曾经是这个范围小有名望的人了”。

“任何产品设计出来都会有盲区，而我们的任务就是寻觅和攻击破绽，再将有关成绩反应给厂家或向媒体曝光。”张婉桥说，本人的任务一方面是催促厂商尽快修复破绽，另一方面也提示广阔老百姓这种要挟的存在。

“顺序媛”遭受了性别歧视？

在顺序员的世界里，男女比例失衡的现象不断比较严重。有人说，女性是 IT 界的弱势群体，有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规则：不招女顺序员，或许给她们开出更低的薪资。

理想真的如此吗？

依据互联网求职平台 100Offer 发布的 2016 年中国互联网女性工程师任务报告显示，同一职位下的男顺序员薪资普遍高于女顺序员。无论是 Java 还是前端，女顺序员的薪资均低于男顺序员 10% 以上。

70 后的袁莉（化名）是中国较早的一批顺序员，跳槽屡次的她目前是某 ERP 公司的一名中层技术经理。她回想，本人 1999 年大学毕业时找任务还是很容易的，但女生找任务一定比同等条件的男生要困难一些。

“在这个时代，女顺序员要付出更多才能取得跟男顺序员异样的待遇，这是无须置疑的。”袁莉说，本人也曾屡次担任公司的招聘任务，假设面试中男女两人表现得水平相当，她也会更倾向于招聘男生。“我本人也是一名女顺序员，还戴着有色眼镜看她们，觉得特别愧疚，但又心甘情愿”。

由于阅历过女顺序员入职后很快怀孕而无法任务的状况，袁莉作为项目担任人不得不以大局为重，“名额就那么多，这个岗位上就一团体，她还没有走，但又（休产假）不无能活儿，关于管理者而言，确实挺痛苦的”。

“其实，每个公司的作风不一样，看待女顺序员的态度自然会不一样。”马勉剖析，“假设是一个创业型的 IT 公司，它一定要求招出来的人马上有产出，希望员工特别拼命地加班，把产品最快速地推出去。这部分公司在招聘时就不太倾向选女生。但外企和一些开展比较波动的公司，任务节拍曾经不是拼命拿时间换产品，所以就没有这方面的思索，女生正常面试，适宜就招出去”。

虽然袁莉觉得女顺序员在应聘时会遭到一定歧视，但她们一旦进入公司，男女之间就对等了。“指导对才能好的女顺序员还是很赏识的。而这个现象也不止发作在 IT 行业，其他行业也普遍存在。”

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