技术沙龙 | 6月30日与多位专家讨论技术高速开展下如何应对运维新应战！

这两天，“中年 IT 男”这个近两年的热点词汇又由于美国高通总部员工的跳楼事情而再度火爆起来——6 月 17 日晚，位于美国圣地亚哥的高通公司总部发作员工跳楼事情，华裔工程师大卫·吴从总部办公楼六楼跳下，当场死亡。据传，招致此次事情的“凶手”又是肆掠 IT 界已久的“幽灵”——裁员。

现年 40+ 的大卫·吴早年毕业于清华大学，后到多伦多大学攻读博士，2008 年进入高通，担任基带集成部门的全职工程师，到 2015 年 9 月，高通裁员超过 4500 名员工，很不幸，大卫·吴是其中一员。第一次失业的大卫·吴主要以打零工为生，直至 2017 年 7 月，他重回高通，但只拿到了“Contract Engineer I”身份，基本上是应届生的级别。而祸不单行的是，往年 4 月，高通再度宣布裁员 1500 人，而大卫·吴再度进入裁员名单，而这一次 CEI 级别的他，连裁员补偿都拿不到。能够正是这种打击，让他走上了六楼的天台。

又是一则中年 IT 男的不堪裁员而走向末路的事情，而近年来，此类事情频频发作，一次又一次冲击着这个群体软弱的心思防线，人们不由要问，为什么呢？为什么此类事情总是发作在这个群体上——中年 + IT 工程师 + 男人。

其实，假设稍微深化去剖析一下，会发现这不是一种巧合，而更多的是一种行业开展大趋向下的必然。

毫无疑问，在过去十几二十年时间里，互联网浪潮直接带动了 IT 行业的开展，从硬件基础设备，究竟层平台，到下层运用软件，甚至包括相关的配套产业，全产业链条都享用着这一场盛宴，而作为这个行业的主体，各家 IT 企业的员工也充沛享用着这一场红利。

IT 从业者在过去十多年里享用着 IT 行业高速开展的红利，相对社会其他行业群体而言，它们的支出很高，比如如今以 BAT 为代表的一众头部互联网企业的员工动辄上百万的年支出，这在很多行业看来是十分不可思议的事情。而正是这种高水平的支出，支撑着 IT 从业者及其家庭可以过上相对高的生活水平，比如说，中心区域的学区房（代价是首付和月供都很高）、中高档的汽车、全职家庭太太、两个小孩都上私立本国语中学、每年固定海外旅游，当他还在波动地任务的时分，这一切一点成绩都没有，都能接受得起，毕竟工资很高，奖金很多。

同时，IT 男还有一个共同的缺陷，普通不擅长理财，这是可以了解的，在 IT 世界的思想里，不是0，就是1，复杂直接高效，但是商业世界的思想却复杂得多，有很多意想不到的变量，甚至充溢着钩心斗角，所以，IT 顺序员虽然支出很高，但财富并不多。

除此之外，IT 人员还普遍带有技术迷信的情结，以为本人掌握的技术总是最先进、最适用的，总是不情愿转向其他技术方向，会不断往深里研讨。假设在传统行业，这叫工匠肉体，是成功的必要条件。但是，在 IT 行业却“没法积聚阅历”，必须依托不断的创新才能发明价值，所以也就要求员工要不断更新本人的技术储藏和技术方向，这样才能跟得上市场的需求，一旦员工不能跟上这种市场的需求和技术的转变，他也就被淘汰了。

还有另外一个层面，对企业而言，员工的年龄不是财富，而是担负，由于老员工跟随企业已久，普通工资、福利都比较高，但由于 IT 行业的阅历是有保鲜期的，一旦保鲜期过去了，曾经的阅历一文不值，到了那时分，年轻员工的价值简直是和老员工的价值是一样的，甚至还超过老员工，由于年轻员工能加班！

综合以上，中年 IT 男最容易遭到损伤，这简直是行业开展的必然，而且，这种损伤常常是致命的。

【编辑引荐】

苹果3D辨认抢先高通两年 但安卓厂商对手机3D不感冒

苹果高通携手推人脸辨认！手机指纹辨认将被打入冷宫

高通高调发布5G专利收费标准,网友纷繁为国际手机厂家出谋划策

高通发布骁龙845特性：更快更省电，人工智能功用增两倍

高通效劳器芯片部门裁员：能够占该部门员工数量一半

(责任编辑：admin)