2017年3月份，网上传来一则关于华为的音讯，公司裁撤34岁以上交付工程维护人员，研发部分则末尾集中清退40岁以上老员工，其中顺序员占了大部分。为何华为会在本人的巅峰期裁撤34岁以上员工？难道就不怕本人遭到影响吗？1年过去了，似乎这个事情并没有影响到华为什么，依据2017年财报，华为实际不减反增，令人唏嘘不已。

2017年华为财报显示，销售额同比增长15.7%，到达了6036亿，净利润为475亿，同比增长28.1%。依据极光大数据《2018年Q1智能手机行业研讨报告》显示，第一季度华为销量份额占比25.4%，环比增长3个点，依然稳坐销量份额第一的宝座。可以说，这个事情关于华为没有任何的影响，甚至还有点推波助涨的滋味。

净利润不降反升，最受伤的莫过于顺序员们了，此次华为裁撤事情中，研发部门40岁以上顺序员，成为了被主要“照顾”的对象，为什么裁了阅历丰厚的老顺序员，华为业绩不只没遭到影响，还增强了不少？难道顺序员真的就是吃青春饭的职业？本人离35、40岁越来越近，未来的路该怎样走？

网友显微无间：“华为这么大的公司，直接裁老员工，你觉得能够吗，事出必有因，顺序员看起来像吃青春饭，但你看看哪个老员工不是宝？裁员利润反而没遭到影响，阐明是裁对了”。

网友刚的琴：“往年40岁，不断在做软件相关的任务，之前脱离代码一段时间，主要做需求和项目管理的任务，最近几年由于在创业，又重新敲起了键盘。说一下我的感受吧，脑力跟不上了，容易疲劳，忘性也没以前好了，体力也跟不上了，以前我可以延续编程彻夜一周，如今一晚都不敢了，怕缓不过去。虽然如此，但我觉得年龄不会成为编码的阻碍”。

网友冷狗：“到了35岁，还是老老实实转行吧，体力阅历都不是大成绩，大成绩是家庭生活的琐碎末尾缠绕你，作为项目主干，又不能总是加班了，要么你转管理岗，要么创业去，真正还能坚持第一线的曾经是极少数了”。

其真实此次事情不久，华为开创人任正非就曾地下表示，该旧事系谣言，不过30多岁的年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱？能够吗？看来，此次裁员裁的重点并非40岁以上的顺序员们，而是公司里的“养老”一族。

其实华为每年的人才流失率大约在10%-20%左右，跟年龄的关系并不大，更重要的是跟绩效、上升潜力有关系。华为外部考核分为五个等级A、B+、B、C、D。其中延续两次得C会被劝退，得D直接终止雇佣关系，排名靠后的5%也将被淘汰出局。看得出华为的员工淘汰机制还是挺严厉的，相比之下，老员工由于年龄的关系，更容易遭到“照顾”，吃体力、又靠脑力的华为顺序员则更难与年轻顺序员竞争。

似乎华为有点跟顺序员杠上的觉得，据裁撤事情一年后，7月2日再传出华为将2700名员工从深圳迁到东莞，主体为研发部门，顺序员再次中枪……不过这次有点躺枪的觉得罢了。

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