让女性担任打击假旧事的主力，真的能让旧事环境变好一点吗？
答案是，真的有能够！
纽约，Facebook办公室，Alex Hardiman指尖压着木质桌面，轻声细语地做着任务反应，其间，另一只手不停抬起又放下，像在演奏一段复杂的钢琴和弦。
为了明白对话上下文，Alex习气在每句话前面加上一个限定“在一个XX的世界（In a world <that>^）”，“在一个围绕异样理想也能产生不赞同见而无法融合的世界，这样十分风险。”
在她沉稳和慎重的语调中，你能够会觉得，她在讲述一部无比平和的电影。
但别搞错了，Hardiman和她的团队做的事风险多了，比电影还电影。她们需求从社交网络上22.3亿人产生的海量信息中肃清假旧事，同时开发一套支持系统维护合法旧事的曝光。而Hardiman团队成功与否，能够直接影响到旧事业的安康，甚至全世界的民主状况。
在Facebook，男女比例简直是2:1，唯有旧事团队，简直是娘子军。
Facebook大旧事信息流组假音讯处置组的3位产品经理
Facebook有两个旧事组，一个由前《纽约时报》记者Alex Hardiman率领，一个由前CNN、NBC掌管人Campbell Brown率领，她们都是女性，而且，她们的团队成员少数也是女性。另一个担任网络假旧事和恶作剧处置的团队有5位产品经理，其中3位都是女性。
“她们大胆无畏，勇往直前”，Hardiman说，“对我们少数人而言，一旦知道如何应用时间，那就没什么能比尽力处置这些成绩更重要了。”
能够有人以为是女子力，或是Facebook在借此分散群众对隐私、信誉和安全的关注。但数据确实显示，有女性参加并指导的多样化商业团队更容易取得成功。
左：Campbell Brown，右：AlexHardiman
时至昔日，社会也在检视硅谷的构成——分裂、无知的理想主义，以及男性主导，这些由他们一手开创的世界如今也变成了噩梦。Twitter、YouTube和其它公司共享了技术带来的弊端，却没有一家公司像Facebook一样，囊括了全部的“大公司病”。
假设说Facebook需求的是不按常理出牌，或许由女性来接收旧事业的未来也有一定道理。CNBC记者在3个月时间里采访了9位女性，参与了3场会议。本期全媒派（id：quanmeipai）将停止详细编译，一览美国科技公司旧事组的女子力。
关键一役
Hardiman在“弹奏”着乐曲，另一边，Campbell Brown摁着桌面，不断强调她的观念，似乎是在一张隐性卡片上盖章，下面印着“point made”。
“大规模改动很难的”，Brown说道，她依然保持电视掌管人说话的作风，优雅而抑制。她同时也提到，修复Facebook在旧事上的破绽也并非不能够，“由于我们有资源，对Facebook也好，全国来看也好，我们都有很大的优先权。”时期，她不断重复着标志性地盖章举措。
过去两年，Facebook不断陷于争议之中，其CEO扎克伯格在2016年总统选举丑闻之后做出的反响十分让外界绝望，一度被评价为“十分疯狂”。从那之后，剑桥剖析的丑闻彻底摧毁了群众Facebook在隐私数据管理上的信任。而关于试图干预大选的人而言，Facebook依然是他们的理想地。
越来越多事情证明，“衔接世界”能够不是一个友好的口号，于是扎克伯格在去年又扩宽了社区边界以承当起新的责任：树立一个“知情社区”。接上去便搭理扩展团队，变革信息流，调整公司与旧事业的关系。
Brown和Hardiman正是这两支团队的领头人。Brown的旧事协作团队主要是处置Facebook和媒体的关系，Hardiman的旧事产品团队则是开发旧事相关的网站功用，比如添加“突发（breaking news）”标识。二人的团队同属于Facebook旧事方案的一部分，为媒体提供优质的工具，协作开发更好的旧事产品。
鉴于一些旧事相关成绩也会触及其它范围，她们的纽约团队也会和Facebook其它组协作。比如位于加州门罗帕克，担任处置典型假旧事如恶作剧和图片窜改的信息流“信誉”团队。
“以前的重点是增加平台上的假旧事，增加负面信息”，Brown说。而往年的重心则是“扩展正面影响”，据Brown引见，团队目前专注于项目和功用树立，以协助合法旧事能有一席之地。
但她也供认，目前最担忧的，是本人的速度不够快：“扎克伯格总是催我们快一点，但我担忧我们速度依然赶不上需求。”
缓行者
看起来，“提升正面影响”比处置恶性旧事复杂得多。但是，Facebook每一次与旧事的碰撞都显得关系有点紧张。作者曾以记者身份参与旧事产品组的周会，在得知Facebook对用户信息的了解度之前，一度因Facebook对媒体的支持而感到振奋。
在Hardiman指导下，旧事产品团队试图在Facebook外部真正支持记者的任务，她重复提示团队，新功用或许会形成媒体损失，虽然并非有意，在开发新的视频格式时，也提示视频团队把媒体利益放在心上。
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