所以，写简历的时分一定要下得了狠心，不该写的、不适宜写的一定不要写。理想的简历，其篇幅应当在1-2页纸为宜。通常只能包含基本信息、自我描画、教育阅历、任务阅历、项目阅历几个部分，而且每个部分只需包含最有价值、最“高光”的片段即可。

“兴味快乐喜欢”要不要写，这是一个见仁见智的成绩。通常刚毕业的同窗喜欢写，任务时间长一点的多半不写。我的建议是，假设一定要写，也写一些任务中有关系的快乐喜欢比较好，比如“健身”，这样会让人觉得你有毅力，而且不容易生病。

第五，面试需求演练，需求找觉得

“面试要不要演练，要不好找觉得”的成绩，我和许多人聊过，比较分歧的都是一定意见。

许多人都有这样的阅历，取得了心仪公司的面试约请，兴奋得不行，也紧张得不行，结果临场发扬失误，没有经过面试，懊恼不已。大家普通会以为，假设预备的好、发扬到位，应该是没有成绩的。

怎样才能“预备好”呢？我的建议是，假设你自信不是面霸，又希望找到好任务，那么应当多面试，从面试中找觉得。只需你的时间不是特别宝贵，而通知你面试的公司不是特别不靠谱，都不妨去试试看，哪怕纯当练手也可以。理想状况是，在你去心仪的公司面试之前，曾经面过了2-3家甚至更多的公司，曾经熟习了面试的流程，心思上不再有紧张和畏惧的心思。

而且，每次面试完，都应当复盘本次面试的经过。面试官问了哪些成绩，上网学习下，这些成绩的意思是什么，再回想本人是怎样回答的，想想回答得好不好。多复盘，多比较，就可以避免许多圈套或许悲剧。

曾经有位冤家去心仪的公司面试，HR了解薪水希冀之后问他：“你为什么要这个薪水呢？” 但是，没有任何预备、往常面子又薄的他以为这是HR在欺侮本人，于是夺门而出。

其实HR的本意只是希望他说出一些逻辑依据来支撑本人的薪水要求，资历、才能、项目背景、年岁乃至生活压力都可以，这个普通性成绩本来没有任何标准答案，只是作为信息参考。惋惜，由于阅历不够丰厚，他直接掉线了——当然，好在他是去BAT中的一家面试，面试流程比较标准，下级HR及时介入，把他拉了回来。

以上五点，其实不只是我团体的阅历，也是被冤家们验证的阅历。不过想要找到好任务，最重要的其实并不在这里。我十分赞成的一句话是：“你的下一份任务的薪水，是由如今这一份任务决议的”。总的来说，在任务中提升本人的才能，积聚本人的资本（包括技艺、笼统、资金），是后续找到好任务的不二法门。毕竟，在面试中“半途而废”的故事我听得太多了，避免懊悔惋惜的独一出路，只能是早做预备。

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