也许很多人都知道了，996.icu这个项目火了，就仰仗着一段休息法的规律然后在GitHub一天拿下了六万多的star，估量国外的顺序员们都惊了。

这也足以见得如今顺序员们对目前这种加班大流的愤怒了。国际的大环境就是如此，大少数公司都是表面上说着是865，而实践上是996甚至7也是有能够的。

996算是顺序员们的烙印，这个项目这两天十分火的时分我把这个项目发到一个非互联网群外面，大少数人居然都不知道996是什么东西。

那时分我才看法到差距。我不断以为大家都是996，没想到只要我们顺序员本人是996，欲哭无泪了。

不过说假话这个项目阵势再大也激不起什么波涛，那些实行996的企业其实他们一定也是知道休息法的，但是他们很无所谓。由于至今也没看到有执行996而被上头搞惨的企业。

甚至有些企业情愿地下996这种做法，由于地下996让外界知道会给他们带去一些益处。

指不定一些企业看到这个公司这么拼，还挤破头皮去跟他们协作。之前有赞地下996的时分，不是就有个段子说是：某家公司听说有赞实施996，所以决议去跟有赞协作。

像华为这种天天加班，以狼性文明、加班文明著称的企业不也是不断被称赞吗？很多文章天天说：华为为什么成功，一个重要的缘由就是华为员工很拼，加班很凶猛。

这时分我就疑惑了，为什么如今就不提996对身体的损伤呢？

异样是我们常常听到清晨两三点的时分腾讯大厦、阿里大厦都是灯火透明的这种说法，无非是想证明腾讯、阿里多牛逼。但是这个时分怎样也不提996对身体的损伤呢？

公司为什么搞996这种文明？最终目的当然是想让公司开展的更好，以此牺牲是员工们的休息时间，他们不在乎员工的感受。

由于大家都是螺丝钉，由于中国人太多了，休息力多的不的了。你假设不行，好的下一个。

那究竟我们应该怎样抵抗996文明？网络上的star是没用的，在如今的大环境下，我们应该用实践举动去抵抗，抵抗的方式不是对立，由于前面的种种案例曾经通知你对立是有效的。

那我们应该做的是逃离996，逃离996的文明，逃离996的公司。这不是示弱，而是强硬。

假设每团体都避开996的企业，当996的企业没有优秀的人才的时分他还敢搞996吗？他们当然不敢。

但是这很好笑，总有想拼搏的年轻人，他们情愿拥抱996，由于996能一年积聚3年的阅历，由于他们想去大的知名的企业镀金。

改动不了大环境，我们还是可以做本人的选择的。在国际还是有十分多的知名企业，并且不是996的任务制度的。我们探探就算一个。

希望下一次围歼996的时分，你是一个旁观者。

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