面试，难还是不难？取决于面试者的底蕴（气场+技艺）、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以了解为一场聊天和谈判，在这进程中有心思、思想上的碰撞和博弈。其实你只需求搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的预备和回答就行了，无他。
“你的优势是什么？”多年前我觉得这个成绩很无聊，如今我常常这么问面试者，由于我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。
我带过的先生里找任务时有个幽默的现象，常常是懂沟通的人先找就任务，而不是技术最牛的那个。
面霸是可以练成的。我在这篇文章里尝试从两个方面对面试停止梳理，一个是流程，一个是细节。 流程可以让我们以上帝视角看成绩，细节呢？细节决议成败。在面试这件事上，细节做的越细越好。
二、面试流程面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸中有数。
1. 面试前
战前需求充沛预备，要研讨对手，所谓知己知彼，百战不殆。要预备好足够的弹药。
2. 面试中
战役时要保持正念、肉体焕发，昂首挺胸，眼神坚决、狂妄自大。
3. 面试后
由于我们能够还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时停止反思，总结阅历经验，用如今盛行的说法叫“复盘”。这样才会有提高，下次作战也会更有自信和把握。
三、独自说一个成绩：气场1. 什么是气场
我讲课的时分曾经开玩笑地跟同窗们说：“我如今可以扫描大家几分钟，察看一下就能大约知道未来谁能顺利找就任务，谁找任务会有些困难，大家信不信？” 同窗们都笑了，表示不信 。
当然这只是一个玩笑，不能够那么准确。其实我想表达的意思是，决议面试能否成功的第一要素不是华美的简历也不是一些小技巧。而是你内在分收回来的气质。
“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》
就像武侠小说里的主人公，内力充沛之后哪怕一些招式不熟也能轻松打败对手。你的气场是优雅的自信的积极的，还是灰暗的自大的，面试官都会感遭到，从而对你产生初步判别和定义。这个实际一点都不玄妙，我本人在面试别人的时分，有很多时分第一印象加上复杂的几句对谈，就能够基本决议了这团体的去留。
2. 如何提升气场？
我们知道这个道理后，应该如何做呢？气场不是一朝一夕能练就的，有几个办法大家可以在往常多尝试。
多读书， 所谓腹有诗书气自华
多运动，保持安康的身心
多和人沟通，懂社交规则
学会冥想和保持正念（不玄幻）
可以做个小实验，冥想十分钟，重新照一下镜子，看气质能否有点沉淀上去的觉得。
四、面试前预备1. 简历的几个留意事项
由于篇幅缘由，简历的详细写法这里就不讲了。只讲 3 点需求留意的成绩。
不要给本人挖坑
你要对你本人写的简历担任。由于面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、任务阅历、项目状况等。你必须对本人写下的每个字前面的隐藏话题做充足的预备。 举个例子，简历上有这样一句话：
熟习运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面
那面试官能够会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些阅历技巧觉得比较有用？这样针对一个话题停止展开说话。
简历要有辨识度
通常一个职位能够收到的简历比较多，这时分怎样使你的简历能在众多对手中崭露头角，取得面试邀约呢？要有“辨识度”，最好到达的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这团体。 拿自我评价部分来举例吧，下面的案例大家本人看下，假设你是面试官，想约请谁面谈呢？ 括号里是我的的意见，大家也可以把本人想象成面试官，本人揣摩一下。
案例 5 的同窗往常就很有想法，找任务很顺利，如今开展的很好。
案例 1（普通）：
案例 2（普通）：
案例 3（良）：
案例 4（优）：
案例 5（不走寻常路）：
最好找人帮你 Review 一下简历
由于简历就像本人写的顺序，本人很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的成绩。找教员、同窗、冤家都可以，不要怕费事。
2. 找任务的主要网站和渠道
智联招聘/51job/英才网（传统）
拉钩（相对较新）
猎聘网(初级人才)
v2ex（酷任务）
BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）
相关的社群
3. 针对不同的公司对简历停止微调
有时分有必要针对面试公司的业务对你的简历停止微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰恰做过相似项目，就可以将该部分的项目引见的排序提至第一位。并将对移动医疗的阅历减轻描写。以到达和职位更婚配的效果。
4. 小心传销圈套
找任务时一定要留意传销圈套。
前段时间网上爆出的“求职少年李文星误入传销组织致死事情“，使我很诧异，传销的居然都能这么专业的去骗顺序员了，普通的专业技术沟通都看不出破绽。
有两个复杂应对办法：
假设你存疑最好提早跟你的冤家商量一下，还有随时更新定位。
面试前和对方沟通清楚面试的准确地点直接过去，中间有任何变化都能够有成绩。
请大家特别留意一个传销重灾区：天津静海。看到静海二字请绕行！
5. 小心招转圈套
所谓招转就是应用招聘转化成培训。你去面试后公司说你的才能暂时不契合条件，交钱培训后就可以了。这种也不是正派的公司。
6. 了解公司的相关状况
面试前应到公司的网站上或别的渠道，提早了解公司的企业背景、业务形式、主营产品等， 面试的时分就可以做到有的放矢。
“你对我们公司有了解吗” “我提早了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”
“你对我们的产品有什么看法” “我细心研讨了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个成绩……我觉得可以这么改良……”
这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会以为你做足了功课，是一个用心的人。
7. 干货储藏（中心技艺）
专业知识预备
搜集相关面试题并熟练掌握。面试官有时分也会照着网上的题库问你成绩，哈哈。最好能按本人的了解，用本人的言语去阐述成绩。
项目阅历
项目的研发背景、全体业务流程、开发周期、担任的模块、技术完成细节、技术亮点等。你本人做过的每个项目都要搞清楚。
了解抢手前沿技术
(责任编辑：admin)