她还记得那天本人穿着公司文明衫，运动鞋，完全是一身技术人员装扮。但每当布朗特提出详细的技术成绩，这位求职者都会粗犷地打断她的提问。布朗特觉得莫明其妙，同时也觉得很好笑。于是，她找了一个刚参加公司的男性员工，伪装成面试官再问他一次异样的成绩。这次，这位求职者老老实实地回答了成绩，而且还说，“终于有内行出现了”。在这样的兄弟会乌托邦里，身为女生，简直就自带了“才能低下”的原罪，需求额外的努力和付出，才能洗刷和自证。
当然，简直一切科技公司都看法到了这个成绩，正在做出各种各样的努力，来改动性别严重失衡的状况。
在 Google Assistant 项目组的张晓鸥通知硅星人，为了政治正确，添加员工多样性，科技公司确实会在挑选简历时优先思索女性，把女性作为“配额”招出去。
“当年和我一同投简历到 Google 的，还有我的一位男同窗。他的水平背景和我不相上下，但连面试环节都没有进就被淘汰了。”她说。但是这种状况并不算偶然。
北美科技圈留学求职论坛“一亩三分地”地主 Warald 通知硅星人，担任挑选简历的面试官在决议“给谁面试”这一环节上有很大权益，甚至很多公司都会把新员工性别比例作为业绩考核的标准之一，因此他们会努力推进女性求职者拿离职位。
例如在英特尔，假设团队成功到达员工多元化的目的，每一位团队成员都会拿到多元化奖金小富一笔。而 Apple 则会经过在非技术岗位尽能够多地添加女性来调整员工比例。
“其实女生在硅谷科技公司求职受优待、面试难度清楚低于男生，是早就有了的潜规则。有人戏称：找任务的时间，男半年女半月。”Warald 说，为了公正起见，大少数公司都不允许在简历上出现出生日期、照片、和性别，因此他还曾经建议女性求职者选用典型的女性化名字，比如 Lisa，以添加进入面试环节的概率。
但是 Yukie 完全不这么以为。“我不知道这种看法是哪里来的。理想上，女生可以拿到 offer 和找就任务，完全是仰仗本人的实力和水平。你反过去想，为什么男生拿下一份任务，大家就觉得他是靠本人的才能，而女生就会被以为是依托了性别优势呢？这本身就是一种歧视。”
不管理想是怎样——这种“性别”带来的“优待”，或许如 Yukie 所言，这样的成见，反而正在形成另外一种危害。
在 Google 工程师邓瑞希看来，优先录取女生的潜规则被大家默许并不是什么坏事，这样的做法是在毒害整个招聘系统。
“添加女性雇员数量，并不能增强女性顺序员的话语权。”瑞希说，“反而会让人质疑面试流程和考核体系的公允性，从而对整个女性顺序员群体产生敌意和不信任感。哪怕是凭实力出去的女顺序员，也会被人疑心是被放水才失掉这份任务的。”
也就是说，优待的背面实践上促进了整个科技圈关于女性顺序员的另外一种歧视和成见。
随着门槛一同降低的，还有压在女性身上的天花板。
GitHub 的一项调查发现，虽然女顺序员的比例在不断提升，但无论年龄大小，与男性相比，更多的女顺序员都处在初级职位。在 24 岁之前，女顺序员做初级工程师的比例是男性的 1.1 倍，而到了 35 岁，这个数字就变成了 3.5 倍。
“任务和家庭，我站哪边似乎都不对”
实践上，就算硅谷华人女工程师可以熬过这种初入职场时面临的男性主义乌托邦环境所带来的费事，她们依然需求面对更大的、来自于家庭的压力。而这，很大水平上也源自于中国传统文明关于女性的“定义”。
“小儿子放学后要去中文学校学习，周末还有课外兴味班要上。大儿子每个周末都要去学编程，有时分还要在社区联盟打棒球赛。刚把一个儿子送走，另一个儿子就快要下课了。忙完家里的事曾经累脱了。”曾经在 Google 任务十年的张晓鸥在接受硅星人采访时这样“吐槽”道。
奔波在学校、课外班、公司和家之间的她，像一个技艺高明的抛球杂技选手，小心翼翼地维持着生活的运转。
“在女顺序员和中国妈妈这两个身份之间来回切换，太难了。”张晓鸥甚至抱怨这一切很可动力于华人家庭中普遍存在的“男主外女主内”的思想。“我真羡慕哪些老外女同事，老公可以分担不少照顾孩子的事情，让她们无时机专注在任务上。”她说。
和很多最早一批从中国大陆离开硅谷的女顺序员一样，张晓鸥不情愿供认本人妥协十年，却成了“被落下”的女性，“但似乎理想又摆在了面前。”虽然她如今生活幸福，但是难免也会有几个“假设现在……”的念头萦绕在心间。
二十年前，张晓鸥从河南的一个小县城考入当年专业排名第一的国防科大电子计算机系。
而就算在被誉为“军中清华”的这里，张晓鸥也是佼佼者。全系 120 人里大部分都是男生，但张晓鸥的名次从没掉出过前三。四年后，她成了全系仅有的几个拿到国度奖学金赴美进修的先生之一。
“十年前对事业充溢等候的我，哪能想到明天。”她说。
那时，她刚从加州大学尔湾分校毕业，就拿到了 Google 的 offer。结果，这一干，就是十年。十年后，“还是 level 5。”张晓鸥说。在 Google 外部，员工被分为十个等级，L5 是初级工程师职称。多少人在 L5 到 L6 的坎儿上一卡就是一辈子。而卡住张晓鸥的，在她看来，就是她的家庭。
“我这个年岁再往上很难了。” 张晓鸥偶然会觉得不知所措。“任务和家庭，我站哪边似乎都不对。”
比起把房子买在公司左近的其他同事，住在萨拉托加的张晓鸥每天糜费大把的时间在上下班路上。但她在萨拉托加买房的理由和在海淀区花天价买老破小的家长们一样充沛——这里是整个湾区最好的学区之一。
“进了萨拉托加门，就是半个斯坦福人”。她说。
张晓鸥为了孩子保持的不只是路上糜费的时间，还有提升的时机。
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