“Facebook 还是个小公司时，HR 就给我发过挖角邮件。”张晓鸥坦言本人并不是完全没动过心。但事先晓鸥的小儿子刚出生，正是离不开人的时分。“Google 的任务我熟，Facebook 就完全不一样了。虽然那边给的工资高了不少，也有带团队的时机，但想了想家里两个孩子还太小，最后还是没走出这一步。”
照顾家庭带来的时间上的捉襟见肘关于科技行业的女性来说能够是致命伤。
张晓鸥对本人任务的描画，像是中止游泳就会无法呼吸而死亡的大白鲨：“我们这行和其他任务最大的区别就在于，你永远不能中止学习。技术的迭代是很快的。跟不上新潮流、或许没能在黄金时期熬到管理层，就停滞了。”
所以，对硅谷的顺序员来说，下班后的黄金三小时是重要的充电时间。学习、推进手上的项目、和同事交流资源……这些其他男同事在做的事儿，对张晓鸥而言毫无能够性，那个时分，她在接孩子下课、送孩子去上兴味班、对孩子停止学业辅导……
“别人投入的时间比你多，时间一长，差距就很清楚了。但我又能怎样办呢？”提到这一点，她也只能是苦笑。
Google 十年，晓鸥取得了美国公民身份和价值不菲的股票，也在寸土寸金的学区有了本人的小院子，大儿子羞怯稳重，小儿子淘气生动。在别人眼中，她是幸福的。但怎样就从天之骄子变成了中人呢？想起本人不得不破费少量时间顾及的家庭，张晓鸥感到无法：
“有时分我也会问本人，这辈子难道就这样了？！”
正在醒悟的夹缝生活者
虽然曾经都有要追求事业上的鹤立鸡群的初心，但逆流而下却成为大少数任务了几年的华人女顺序员的常态。
女顺序员向硅星人描画的成长和任务环境不由得让人想到希区柯克的电影《煤气灯下》。电影中的女主角阅历了一场“逆皮格马利翁效应”，男主角长期暗示她有肉体病，让她越来越不信任本人。他甚至把煤气灯调的忽明忽暗，让女主角以为这都是本人的认知出了成绩。
这盏忽明忽暗的煤气灯，也照在每个女顺序员身上。比起质疑行业结构和大环境，这些华人女性更情愿疑心本人的才能。
虽然曾经从清华毕业多年，邓瑞希还是能回想起现在班上仅有的几个女生是多么的挣扎。开学时，系里只要十几个女生，“后来有一半都转到了所谓更适宜女生读的专业：金融、外语、经管、法律。”
“我做不了顺序员，由于我是女生。”这是很多中国理工科女孩在遇到学术瓶颈时的第一个想法，也是她的同窗们转系的主要缘由。
这种自我疑心也会被带离职场上。哪怕是最成功的一批女性，也要困难地迈过这个坎。
“不少中国顺序员打心眼儿里就不置信本人可以超越男性。”一位不愿泄漏姓名的女性工程师说。
Pinterest 总工程师，初级副总裁 Li Fan 可以说是目前硅谷技术岗位上华人女性的一枚标杆了。但当她谈到本人是怎样走到明天的，Li Fan 首先想到的不是本人本身有多优秀，而是用“机缘巧合”来表述本人的升职时机。
“那时我从没想过（自动升职），也觉得本人没才能去指导一个团队。在 2002 年参加 Google 时，我就想当一辈子系统工程师。”她在招聘技术初创公司 Leap.ai 组织的职场分享大会上说。
“虽然美国女性在科技范围的职场开展也会面临天花板，但却有越来越多的科技圈女性首领曾经看法到这一点，努力在打破天花板。她们在公司中展开着各式各样的 Women in Tech 的活动和演讲。”Yukie 说在硅谷，这样的活动简直每周末都有。
而作为 Yahoo COO 的 Mary Bui-Pham 曾经在一次演讲中表示，在她过去的职场生涯中，她最缺失，也最希望失掉的是来自别人的一句——“你是可以的”。
“所以，未来，在 Women in Tech 这条路上，我希望本人可以成为那个通知她们‘你可以’的人。” Pham 以为科技圈女性在职场中比男性更需求别人的一定，从而置信本人可以做的更好。
在很多状况下，限制女性的并不是她们的编程才能，而是在这条路途上，无法取得同等的信任、支持，招致她们本人对本人的才能无法有明晰的看法，过早的终结了本人的职业生命。
而来自中国大陆、往往在大学甚至研讨生时才离开美国的中国女性工程师们，遭到传统文明“女性应该把事业放在家庭之后”的影响，就更难突破这方面的藩篱。
出生在大陆、小学时移民加拿大的 Yukie 在这方面就感受颇深。接受硅星人采访时，她指出，在读博士时期她所参与的 Women in Tech 组织成员有好几十人，却只要两张亚裔面孔。
“由于中国传统文明的根深蒂固的影响，作为从中国来的一代移民，华人工程师似乎还完全没有醒悟。”
在和很多华人女工程师交流的进程中，硅星人异样看法到，和中国文明所希望女性解锁的成就那样，哪怕到了美国，不少高学历的华人女工程师更在乎的依然是一份任务能否面子、能否可以提供应她良好的支出和待遇，能否留给她足够的空余时间照顾家庭。
基于此，她们往往停留在工资够多，岁月静好，享用女性标签在科技圈中为她们提供的较低职位上的优待的形状后，就不再对本人有更高要求，也不再追求职场上更高的开展。
这种无论是从内心的对本人的不信任，还是外界关于中国女性的固有成见，都让她们远离了一种职业开展的自我醒悟：在科技范围的华人女性，应该具有同等的才能，取得同等的时机，和男同事们取得异样事业上的成功。
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