在去面试之前，最好先去面试公司的官网，对公司的开展历程、产品及行业有个复杂的了解，避免面试问到对他们公司能否了解的时分，留下不好的印象。常常出去面试的小同伴会深有感受，对方公司主要看你的以下几点：项目阅历+基本技术+团体潜力(也就是值不值得培育)。

普通第一个面试你的是HR，主要关注几点：

上家公司的离任缘由;

以后公司薪资待遇;

希冀能到怎样的一家公司;

团体未来的开展方向的规划。

在面试进程中不要自动提及薪资成绩，普通HR都是会砍工资的，最好等到面试官向你提问了再停止回答，而且不要给出一个明白的数字，给出一个本人能接受的范围。要专注于本人的价值而不是需求，你可以把本人的阅历、优势、技艺等加分项都罗列出来，让HR置信你的价值足够对其本人提出的薪资。不要局限于每月的薪资，同公司的薪资组成架构是不一样的，比如大家都比较清楚的国企月薪不高，但是各种隐性福利多到想疯狂打call。假设HR给出的薪资没有到达你的心思预期，可以试着问问公司的其他福利，比如商业保险、福利假期、教育报销、项目奖金、季度奖，年终奖、股票、期权等，假设公司的福利足够吸引人，一切福利加起来的数字能够是更客观的，假设全部加起来的年支出能到达本人的预期也是可以思索的。

分享一个2017年最悲催的人事砍工资的故事：某HR美女跟候选人谈薪资，恨不得像榨汁机一样压低薪资。结果，一年后HR 美眉成功被我们的顺序员兄弟俘获芳心，做了他的媳妇，每月发完工资钱不经花的时分那个悔呀，早知昔日何必现在啊。

在技术面试的时分，普通都是对方的技术总监或许比较有资历的工程师，会依据你的简历问一些感兴味的项目成绩或许他们目前遇到的技术难题，让你停止解答。主要调查应聘者的沟通才能和思索才能及技术实力。针对面试官的成绩，知无不言言无不尽。假设你了解的不多，千万不要敷衍，由于能够下一个成绩你就暴露了，还不如直接说不会，把这个成绩完毕掉，赶忙切换到你熟习的范围。

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