前些年的经济高增涨，带来了失业的昌盛，也有足够财力支撑员工的支出添加和休息力竞争抢人，如今经济下滑，用人的绩效考核回归本来，以前的“花招”就需求暴露和正本清源，员工的绩效管理还是“绩效管理”，各种抢人花招就该梳理了。十分巧的是昨晚公司闭会也是讨论如何发年终奖，一个部分每月实施把业绩绩效全部拿走（要求马上兑现），年底没有绩效预算了，就说“年终奖”是常规，所以，心里预期和绩效核算就产生了抵触。

其实，快刀青衣写的这封小气激昂的“外部信”，异样会被以为是一种再好不过的“变相裁员”。用这样的一种方式让那些不满的人分开，还省去了裁员补偿。不过快刀青衣还是十分残忍的，他说：“假设现阶段，我们的团队里，曾经有跟其它公司谈好了，预备拿了年终奖离任的同窗，我希望能马上通知我，我会跟公司央求一笔特批年终奖，我们好聚好散，挥手祝愿。”

但我们需求认清一个理想：这个世界大少数是由蠢货构成的。经济下行时拼命搞开发，高工资抢人，甚至不惜重金聘猎头公司挖人；经济下行时，产品开发不能直接为公司带钱来，说砍就砍了，连眼都不带眨的。

需求你的时分，你是电你是光你是神话。不需求你的时分，你就是那种需求被马桶冲走的物体。

而有些老板的目光短浅水平让人蔚为大观，看看我们所处的这个世界，每当一个风口来的时分，就有有数的猪飞向这个风口，形成了风口的堵车和车祸现场，然后有些创业公司就自在落体了。

话说两边，顺序猿长期以来确实是被惯坏的一个群体，他们对工资往往有着高于才能的预期和自信，随着过去几年创业公司追风口，融资比烧钱还快的大环境给拉起来了，再者有一些例如雷军这样的最牛顺序猿做榜样，让很多先生在选择大学专业时就选择了一条不归路，综合起来构成了顺序猿的虚伪昌盛。

顺序猿，做好过冬的预备了吗？

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