又一波互联网裁员潮大龄员工为难了

年龄才是原罪？

在很多文明中，年长者被高度注重，被视为智慧之源。

但是如今有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种状况很常见，并且能够会来得更早一些。在互联网公司，35 岁就可以算作是“老人”了。

目前，全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。依据美国知名调查机构 PayScale 数据，2018 年苹果员工的平均年龄是 31 岁，Google 是 30 岁，Facebook、linkedIn 是 29 岁。而在国际，腾讯、华为的员工平均年龄都在 28 岁左右。

一位互联网公司的 HR 通知笔者，本人面试了一位 85 年的产品经理，觉得挺不错，结果把简历拿给指导后，指导说年岁太大了，用不起。

一个 1987 年出生的国际知名互联网公司的顺序员通知笔者，互联网大规模裁员，弄得本人很慌，觉得中年危机到来得比想象中要早。虽然之前公司裁减的多是运营一类的非技术人员，但总听同事说，假设到 35 岁还没有进入管理层，会被当作公司负资产渐渐地被淘汰。如今看到各大公司在裁减管理层，才瞬间醒悟了：年龄才是原罪。

互联网巨头释放干部年轻化信号

在 2018 年的寒冬中，各大互联网公司停止了裁员。没曾想 2019 年的春天过半又迎来了“倒春寒”。这一次枪口对准了中高层指导。

3 月 15 日，百度官方宣布集团总裁张亚勤将在 10 月退休。在 53 岁的张亚勤央求退休背后，是李彦宏在明白表达其“抓住公司干部年轻化的历史机遇”的想法。

3 月 18 日，36 氪报道：“腾讯继 2018 年 12 月外部员工大会后末尾裁撤一批中层干部。整个腾讯大约有两百多名中干，此轮调整比例约为 10%，有战略开展部的腾讯员工以为，实践甚至超过了这个比例。腾讯史无前例的裁撤中干、为年轻人腾位置的组织变革大幕也随之拉开。”

阿里巴巴则是每年都会对员工停止大规模的调整。从 2015 年到 2018 年，三年之间就有 16 次人才组织架构的调整。目前阿里企业员工平均年龄 32 岁，截至 2018 年 9 月份，阿里管理干部和技术主干中，80 后曾经占到 80%，90 后管理者超 1400 人，占管理者总数的5%。

早在 2017 年，华为便传出华为中国区末尾集中清算 34 岁以上的交付工程维护人员，研发部门末尾清退 40 岁以上的顺序员。同时“45 岁退休”的共同人力管理形式曾经实行了好多年。

大龄员工何以被歧视

互联网行业的话语权显然在于熟练运用互联网的这群人手上。谁能走在新陈代谢的前端，谁就会在网络上先下手为强。

腾讯外部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增，顺序员的代码贡献量完全是递减的。

理想上顺序员或许中高层本身的表现也是促进这种现象的重要缘由。

不少公司的顺序员，多年来不断处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思想定式和裁员焦虑当中，有力追逐互联网开展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公允，据统计，我国每年有十几万名计算机迷信与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小先生都末尾上编程补习班了。

而中高层管理人员，基本上是国际较早进入互联网行业的一批，或是互联网行业最辉煌的时分进入的。他们在短期内积聚了少量的财富，完成了财富自在。此时，他们的任务动力基本上会减掉一大半，将更多的精神来享用生活。一些互联网公司的基层员工曾爆料，公司在遇到危殆成绩时，指导们说是闭会，其实是一边闭会，一边带着家人在度假。还有一部分是拉帮结派影响任务气氛（京东员工关系摸底），关于这样的中高层，公司也只能选择劝退。

正是有这样的现象存在，形成了人们对大龄员工的刻板印象。日本 82 岁的老奶奶都能自学编程，设计的游戏一时间风行日本，中青年们何不认仔细真地任务，改动成见与歧视，为本人挣一张更长久的饭票。

裁减大龄员工的影响

有人说，原生公司的年龄歧视说白点就是“忘恩负义”，疏忽了大龄员工对公司的贡献。35 岁以后被裁员，无疑是断了生活的后路。不少大龄码农再失业时都会遇到很多成绩。

一位互联网公司的 HR 表示，假设是长期在大的互联网行业任务的人，转到小的公司之后，还会面临新的任务形式的考验。毕竟大公司的分工比较明白，各司其职，而小公司则能够一人分饰多角，加班不比大公司少。这位 HR 还表示，相比大龄有阅历的顺序员，他们公司更倾向于招聘一些没有阅历的小白。由于互联网技术更新速度较快，大龄顺序员在换新的任务后，之前的阅历未必用得着，而新人只需经过短期培训便能上手，并且人力成本要比有阅历的人员工资低。

面对这样的状况，各大互联网公司的管理层在裁员时虽避而不谈。一边迎接着鲜活的年轻面孔，一边如释重负般看着大龄员工走出厂区。

业内人士剖析，裁减或调整大龄员工的本质实践上还是资本对互联网市场的逐渐冷淡。财富总是要分配给有才能且愈加积极跟随它的人。

所以，即使是冒着被赞扬的风险，各大互联网公司依然坚持经过裁减大龄员工来优化人员组织结构，保持创新生机。

2018 年 9 月彭博社报道：“3 名 IBM 前员工将 IBM 告上法庭，他们宣称 IBM 解雇他们时存在年龄歧视。为了使员工年轻化， 6 年间 IBM 系统性地裁减了 2 万名年龄在 40 岁以上的员工。”

理想上，即使是在美国，打赢单纯的职场年龄歧视官司也并不是那么容易的。如今，员工必须证明年龄是招致解雇的决议性要素。律师们也大多不愿代理年龄歧视案件了。

在我国，并没有明文规则企业“不得限制员工年龄”或许“不得解雇大龄员工”。曾经与员工年龄最为相关的规则大约是“买断工龄”。目前国度规则“买断工龄”是违法行为。

(责任编辑：admin)