图片截自于Hired 2019年科技薪酬谢告
显然，假设一个雇员可以在其他成本更低的中央发明出跟在硅谷的雇员一样的价值的话，那这一定是科技公司喜闻乐见的事情。而疫情的到来，大大减速了这一愿望的完成。
阅历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐顺应了远程办公的新形式。他们发现，即使是雇员们没有到硅谷的办公室任务，公司照样正常运转，甚至业绩比疫情前还更好了。既然如此，他们的目光也不必只聚焦在硅谷的这些“吞金兽”上，除了这棵树，还有整片森林可供选择，而且质量也不见得比硅谷的人差。
因此，在硅谷之外，本土的奥斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色列等城市都变成了科技公司招人的新落脚点。而过去一年多来，这些中央的新增科技职位数量和工资水平都在快速提升，并把硅谷远远地甩在身后。
数据显示，2020年，硅谷前15大科技公司在奥斯丁、丹佛、萨克拉门托的科技失业增长都在14%以上，而硅谷的增长仅仅只为3.7%，高出了硅谷近4倍之多。
2021年这样的趋向似乎还在继续。依据CompTIA网站的月度统计数据，纽约市3月份招聘了约 1.9万名科技任务者，比前2月添加了近 3200 人。达拉斯发布了大约 1.3万个科技职位，比2月添加了 1872 个。此外，亚特兰大、奥斯丁新增科技职位都在1万个以上，月度增幅在1000个以上。
反观硅谷地域呢？科技重镇圣何塞的3月发布的科技职位只要不到9000个，不增反减了近100个。旧金山的职位发布为 1.16万个，比二月增加了1006 个。
除了分散到其他城市外，科技公司还把触角伸向了美国之外，在一些用人成本更低的区域树立招聘站点。
依据加拿大创新经济委员会的统计，2020 年加拿大STEM 相关岗位失业人数添加了 8.7%。在疫情时期，谷歌、亚马逊在失业潮中逆流而上，带头在多伦多和温哥华扩展总部规模，开设新办公室招募本地科技人才。
从往年年终末尾，从老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，很多硅谷一线科技公司都在加拿大开启或扩展了远程任务职位的招聘——不设办公室，直接在家开工。
硅星人此前总结的部分硅谷公司近期在加拿大放出的远程任务职位状况
除了加拿大，在印度、欧洲等性价比更高的中央树立人才雇用中心也都被科技公司们提上了日程。而伴随着这些任务外流的，还有工资涨幅的相对走低。过去硅谷的工资涨幅可谓是傲视群雄，但如今却曾经末尾在区域排名中垫底。
在Hired发布的2020年科技从业者工资报告中，硅谷地域的工资涨幅为7%，而奥斯丁、多伦多的涨幅都为10%，丹佛、伦敦的涨幅为9%，硅谷的涨幅在抢手区域中仅仅只高于西雅图。而此前硅星人也曾报道过，最近一段时间，在硅谷岗位少量新增远程任务岗位的冲击之下，加拿大本土科技公司团体涨薪现象的出现。
可以说，硅谷科技公司的“肥水”曾经伴随着远程任务流向了“外人田”。但很多工程师们还浑然不知，依然沉浸在硅谷科技一片昌盛的幻象里。
硅谷会衰落吗？也许不会。大公司们在这里根深蒂固，科技创新的土壤依然肥美，它依然掌握着极强的科技话语权。但在未来，硅谷科技公司的开展壮大一定要与硅谷本地的科技从业者有关吗？能够也并不见得。
当我们朝着后疫情时代走去，一个需求仔细思索的新成绩摆在了硅谷顺序员们面前——当科技任务逐渐脱离了地域的约束，我能否还是那个不可替代的人？
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