曾经超过35岁的C++，它的发明者如今在做什么？

最近，69岁的Bjarne Stroustrup老爷子又出如今了群众面前：

没有退休，担任摩根士丹利的Technical Fellow，并且仍在积极参与C++的开发。

相比于国外的大龄、高龄顺序员，35岁顺序员“天花板”，曾经成为一个广为传达的梗。

顺序员在内的互联网任务者过年回家，恐怕也没少被质疑这一行就是碗青春饭。

但理想真的是如此吗？

在中国，顺序员究竟能不无能一辈子？

“我一定干不了一辈子”

在“中国顺序员能不无能一辈子”的知乎话题下，很多人直接了外地给出答案：

不能。

缘由很复杂：顺序员面对的是一份高强度的任务，同时面临着技术的快速迭代，关于身体素质、学习才能都有着很高的要求。

入行即焦虑，似乎曾经成为一个普遍现象。

在量子位与刚入职不久的顺序员的交流中，就能清楚地觉失掉这一点。

谷同窗往年27岁，硕士毕业于北京邮电大学计算机专业。毕业当年，他在几份大厂的offer中选择了腾讯，从事算法研发任务。

但伴随着这个令人羡慕的职业收场，焦虑感变成了生活中挥之不去的梦魇。

他对量子位说，这种心情来自于两个方面。

一是同事们的任务才能都十分出色，让人不由得有种优胜劣汰的紧张感。

二是任务强度真的很大，“早晨12点的北京，都见怪不怪了”。好不容易到了周末有点团体时间了，他也不敢抓紧——这会儿不看技术贴、论文，就没时间去跟上技术更新的节拍了。

每天的任务都被生活裹挟，回家就想躺在床上睡觉。谷同窗这样自嘲，他也坦言，本人如今简直没有什么社交。

“我一定干不了一辈子，太累了，肉体压力也太大了。”

不过，谈到转行，谷同窗并没有什么详细的想法。在他周围，也暂时没有可自创的前例——身边35岁的顺序员其实不少，主要都是leader级别，他们目前也并没有要转行的意思。

“先升上组长再说吧。”

“没听说有人转行”

关于转行这件事，入行接近10年的朱教员也说，“没听说过”。

昔日一同写码的同事，有人去了阿里，有人去了字节，有人当上了Tech Leader，有人还在一线开发。但总之，这群曾经35岁或快35岁的顺序员，“貌似没有被优化的迹象”。

在朱教员看来，团队里阅历丰厚的老顺序员其实对开发效率影响很大，“新人搞不定的bug，老顺序员能够看两眼就知道成绩在哪儿了”。

因此在担任团队招聘时，朱教员本人并不觉得年龄是一个需求重点思索的目的，技术水平能不能到达团队的要求才是重点。

独一会让朱教员觉失掉年龄焦虑的，是“学不动”的成绩：

是会有担忧，本人的技术才能突然就落后了。

不过，码代码的快乐会冲淡这种忧虑——作为一个主业是DevOps的顺序员，朱教员最大的专业快乐喜欢是游戏开发和折腾效劳器。

谈到本人的未来，曾经迈过30岁门槛的朱教员说：

未来3-5年应该是不会失业的。假设时间拉长到10年20年，我比较担忧被AI取代了。

“可以作为终身职业，但需求转型”

但必须供认的是，以后许多互联网公司的技术团队，平均年龄都很年轻。

依据猎聘网数据，2019年1月-9月，全国互联网行业顺序员基础画像显示，在年龄散布上，25-30岁的顺序员占比到达52.96%；35岁以上顺序员仅占6.65%。

任务年限散布上，任务阅历在3-5年的顺序员占到28.18%，5-8年占26.86%。任务年限在10年以上的顺序员仅占11.7%。

大周是一家互联网信息效劳公司的顺序员，27岁，如今已成为项目组的Team Leader。

作为一个把顺序员视作终身职业的从业者，他的危机感表现得更剧烈一些。

在他看来，顺序员作为终身职业本身是没成绩的，不过，将单纯的一线开发作为长远的职业规划方向，恐怕并不适宜。

和朱教员一样，他以为“大龄”不是关键，关键是技术视野、框架理念能不能与年龄相婚配。

随着执业年龄增长，遇到的业务场景随之添加，了解的框架也会有所扩展，对各组件的了解都会随着实际加深，这样的阅历是年龄小的开发人员所不具有的。因此阅历丰厚的顺序员其实更适宜把握方向性的决断。

但是一线开发任务要求顺序员思想矫捷，对技术更新/迭代敏感，同时精神充沛以便快速处置多种突发成绩。

必须供认，随着年龄增长，人的思想敏锐性、学习才能都会有所下降，招致知识库不可避免的固化。这对一线开发来说是致命的。

单纯靠技术在业界立足的大佬，当然也不是没有，但在大周看来，那只是金字塔尖上的少数人才能做到的。想要把顺序员当作终身职业，更普适性的办法就是转型。

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