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都说码农这个职业，到了35岁就得思索出路。

而明天思索这个成绩的码农比较特殊，他不只年龄曾经超过35岁，还患有听力阻碍。

这就意味着他在某些场景下的沟通会遭到严重影响。

也正因如此，他在十几年的任务阅历中已被开除15次，面试被拒绝200+次。

（这其中包括过了技术面被hr拒、技术和hr都过面了被指导团队拒、甚至一末尾就被拒绝并被投以歧视的目光的状况。）

面对这样的状况，他感到很迷茫：还有必要继续做码农吗？

如此“理想”的提问，也引来了众多网友们评论。

外企是最好的选择？

置信很多人在看到标题的第一眼，除了心酸就是敬仰：

社会很残酷，在普通人都如此内卷的时代，更别提有他们这种带有残疾的失业者。

而提问者曾经坚持做了十几年码农，“这份勇气和毅力，恐怕常人也难以企及”。

而在中国，对残障人士的关心总是还不够健全。

就像此前有旧事报道，中国目前有8000多万残障人士，差不多是快总人口7%的比例，但你在街上很少能遇到他们。

除了增强相关设备树立，健全人要做的是不只不要对他们投以异常的阳光，更不要强行给他们戴上“身残志坚”的高帽后，转头就对他们真正的需求视而不见。

关于题主这样的状况，国度当然有政策保护，那就是残障人失业保障金。

《财政部关于调整残疾人失业保障金征收政策的公告》第三条规则:

用人单位放置残疾人失业比例在1%以下的，按规则应缴费额的90%交纳残疾人失业保障金。

用人单位放置残疾人失业比例到达1%（含）以上，但未到达所在地省、自治区、直辖市人民政府规则比例的，按规则应缴费额的50%交纳残疾人失业保障金。

(第四条规则，用人单位在职职工小于30的，攒免收残疾人失业保障金。)

也就是企业招残障人士，可以少交点钱，不过虽然如此，但其实大部分企业情愿给残障人士放置的都是一些技术含量不高、薪水也普通的任务。

顺序员这种岗位，显然不太契合“需求”。

但相比国际，外企里的残障人士还是更多一些，其中不乏顺序员这种技术岗位。

因此，关于题主这类的人来说，去外企是最好的选择：那里的保障更多，也不会带有歧视。

一位IBM的员工表示，他们公司搞过几次残疾顺序员的专场面试；

一位异样的是听障的顺序员已在外企任务多年，他的另一位组长重度结巴，他们都曾经做到了架构师。

但这都是树立在与健全顺序员异样的技术水平之上的。

因此过硬的专业技艺是最重要的。

不过，假设提问者真的能进外企的话也不会来问这个成绩了。

ps.题主也表示本人的水平比较普通，由于频繁被辞、面试被拒，心态不够好，也没有在一个平台好好扎根积聚系统的技术。

更实在践的建议

所以，大家针对提问者本身的状况，给出了一些更实践的建议。

比如面对国际的失业环境，外企真实够不着的话，除了加大投递力度和范围，也可以不走下班这条路，思索线上接单之类不需求太多面对面沟通的活。

再比如寻觅一些不阻碍设备提高沟通流利度，除了助听器（假设有用的话）、还有那种可以把说话实时转换为字幕的软件之类的，还有虽然很贵但比较有效的耳蜗手术也可以尝试。

另外，很多人也犀利地指出，题主任务十几年被开除15次+，除了公司的成绩，更多的还是团体才能成绩。

因此，增强专业水平仍是重中之重。

但是题主曾经35+了，即使是健全人都能够面对的职业危机，更别提残障人士了，而且研发任务历来就不是闷头敲代码，沟通十分重要，所以也有人建议真实不行不继续做码农了。

但由于有开发阅历，把它当个副业接接私活或许转测试能够是最好的选择。

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