于是，我2020年2月25日至3月24号时期，又继续下班。部门解散了，新的任务群我都没被参加，我待在一个解散的组织架构下面，一切类型的会议也都没人叫过我。我在他们眼里，只是一个离任的人，由于没解除休息关系，就还在那里等着，偶然有需求我处置的事情了，我的下级会找我，少数状况下都没什么事情。
2020年3月24日我正式离任，离任先人事及法务还诱导我在自愿解除休息合同文件上签字，被我拒绝了。
2020年3月25日我向休息争议仲裁委员会提起了仲裁央求，我本人觉得这种事情比较复杂，东说东有理，西说西有理，找个说理的中央，公家最懂，会有个判决的，这是处置争议最好的方式。
2020年4月3日，我收到了仲裁委员会的补充证据通知，约莫这个时分杭州威佩网络科技有限公司也收到了相关文书。
2020年4月10日，是工资日，由于之前离任时向人事确认，3月份的任务是4月10号发的，所以仲裁时，我就没提3月工资的事；而4月10号临下班的时间点他们还没发我的工资，所以礼貌地向担任工资的人事讯问当日能否发工资，对方没回复，再问时，发现她把我加黑了。
于是我发了条冤家圈，征伐人事的职业素养。两个多小时后，他们在公司外部发布了对我的通告，栽赃说由于我广告接入处置不当招致他们海外版的app下架，所以没发我工资。该邮件捏造理想，我最近两年都没动过海外分支的代码，更没做过提交兼并的操作，海外分支代码由专门的同窗担任维护。
我只向中文分支提交过代码，就没动过海外版本的代码，并且我的代码3月16号就随版本上线了，事先显示国际国外都是上线的形状，不断到3月24号我离任，都没收到过异常反应。离任前知道他们会在3月27号前后提交一个新版本，但那个版本里，我压根没参与任何业务开发。“虽有同事郑重提示”，提示什么？你们想捏造什么？
这种事情看看代码提交记载就很明晰的；3月13号的版本3月16号担任的同窗就同步是上线形状了，你这不是瞪着眼说假话。（实践是3月26号我离任后他们提的版本被谷歌以存在恶意行为缘由而处分下架）。
莫名遭到这样的栽赃，我本身觉得难以接受。
2020年4月11日，我向西湖区人民法院提起了声誉侵权诉讼。
2020年4月29日，我收到了他们2020年4月21日仲裁我的文书，让我赔偿他们102.4475万元。相比2020年4月10日发的外部栽赃通告，又添加了一些子虚乌有的细节，最后还给我戴了高帽子说：
被告以为：被告为移动端研发担任人，在职时期应一直慎重失职。原由被告担任产品因违犯Google平台政策而被暂停拜访给被告形成了庞大额损失。因此被告应对公司损失承当赔偿责任。
被戴个这样的帽子，被要承当这样的责任，我倍感荣幸：
你们损伤了我，在需求的时分你们还想念着我。我有心，你有脸？
你们2月21号通知裁掉我，前面不开解除休息合同证明，我还没离任，人事就加黑我，这个时分，你们有想过我是不是你们的移动端研发担任人？
2019年10月前后，你们说组织架构调整，前面就没有职能线了，再后来实践任务中没职能线主管什么事了，你们分配我到业务部做管理，我尽心尽力生怕出错，最后事业部数据不美观，你们让我背个锅，我也怨天尤人，到头来呢？
在此交待下我的下级在2月中旬让我调研的第三方广告sdk接入任务。其它团队在推进付费广告的事情，希望这件事能给公司带来营收，我的下级给到我两个广告商，让确定上去一家，2月中旬，出于团队的KPI目的及用户体验方面的思索，我比较慎重地反应了对这个事情本人不建议做的观念。
在此贴这张聊天的截图，我内心是很沉重的，由于这张聊天截图，他们作为证据仲裁我，来阐明他们的观念：“… 在被告明知新版本能够不契合平台政策的前提下… ”，2月14号，我还不知道被裁掉，本份尽责地从团队角度来思索这个事情， 最后他们diss我，说要做，前面我就听从决策了。
而如今，他们为了栽赃我，什么有关联没关联的东西都搬上，真实可悲；了解曾经同事的同事能够明知道不相关而提供这些也有本人的无耐。
这件事，复杂总结下，我被栽赃透透的缘由：我3月2号后我就没有写过代码，3月2号之前写的部分接入广告SDK的代码只提交到了国际的中文版本分支，剩下的任务交接给了其它同事；本人往常不担任兼并英文分支的代码，在任务群中向担任兼并代码的同窗明白了英文分支下怎样做区分，相关测试同窗也知晓这个事情。
这些代码在3月13号提交的版本里就审核经过了，3月16号担任运用形状审核统计的同窗在任务群里同步了谷歌play的审核形状是已上线，我还将截图转给其它同窗看，而他们却说是3月13号的版本招致他们下架的，实践招致下架的审核包是我离任后他们3月26号提交的版本，在3月30号他们收到了下架的处分邮件。
3月16号版本上线之后，前面广告相关的任务由其它同事担任，3月24号我离任，他们3月26号提交的版本里没我参与的需求开发内容。我不清楚他们详细业务上放了什么样的内容最终招致谷歌处分，假设是广告相关的，广告内容是由广告商配置的，那么能否思索一下，为什么配置了些违犯平台规则的内容？
另外第三方广告是可以静态控制能否显示的，能否思索一下，显示的场景机遇不对？能否反省下，统筹及发布环节不够严谨？能否思索下其它能够存在的成绩惹起这样的结果？
就我本人凭心而讲，虽然离任了，虽然有补偿纠纷，但这个仲裁处置下争议就完事了，也不算什么大的事儿；我内心还是希望你们公司能好好的，开展顺利，广结财源。
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