不过相关于顺序要件，此时的非差错性解雇我们应把重点落在此处：我们所能确认的是关于非差错性解雇，企业需求提早30天通知员工或许额外支付1个月工资，才可以解除休息合同，而且过失性解雇，企业还须支付员工经济补偿。

3.经济性裁员

由于此种状况下的解雇双方普通是达成合意的，遇到被裁减员工诉诸法律的情形并不多见，所以不多说。但值得留意的是并非一切的裁员都是中国休息法项下的“经济性裁员”，并非一切的裁员理由都是“经济性裁员”的法定理由，所以详细可自行比对能否存在违法情形。

此处多说一句，提示竞业限制部分，可以有维权的落脚点。（假设企业在解除休息合同时疏忽通知休息者保持对与其签署了竞业限制协议的被裁减人员的竞业限制权，企业应当按照竞业限制协议的商定向被裁减人员支付竞业限制经济补偿。

即使企业在解除休息合同之后告知被裁减人员保持竞业限制权，依据《最高人民法院关于审理休息争议案件适用法律若干成绩的解释（四）》（自2013年2月1日起实施）第九条的规则，企业仍应当向被裁减人员支付3个月的竞业限制经济补偿。）此处不再特别赘述。

其二，关于给公司形成损失，赔偿成绩

通读全文，实践上可以总结出这样的一个小成绩：

员工离任前形成的损失，用人单位能否可以追责？

答案是可以，企业可以在一年内央求休息仲裁，但是用人单位在员工离任后才发现员工需求赔偿的情形时，需求预备充沛的证据。目前题主所叙说的就属于离任后，企业计划“追责” 的状况。

但退一万步来说，即使题主真的需求承当责任，也不意味着企业可以狮子大启齿！

休息者需求向用人单位承当赔偿责任分红两种状况：

休息者违犯休息合同中商定的保密义务或竞业限制，给单位形成损失，需求承当赔偿责任；

双方在休息合同中商定，满足其他情形需求承当赔偿责任。

显然，从案情来看，目前题主所叙说应属于第二种状况。

但是企业若要主张员工为企业赔偿损失，绝不是空口白牙的。企业需求承当以下举证责任：

双方的休息合同中（或规章制度）有明白商定并且休息者知晓；

休息者的差错是成心或许严重过失；

休息者的差错和单位损失之间存在因果关系；

要求赔偿前必须书面告知赔偿数额及理由。

客观的说，员工违犯法律规则或许企业规章制度给企业形成损失的，企业可以主张赔偿，但是企业需求对损失的理想、数额以及外部规章制度停止举证。举证不能，单位要承当不利结果。因此题主不必恐慌。

首先按照目前题主叙说的案情来说，员工本身能够就不需求赔偿。

即使需求赔偿，也未必需求赔偿那么多，这是由于，员工给公司带来损失，要看失误的性质以及团体客观状况，假设不分状况，企业的损失都全部由员工承当的规则必然是不合理的，这就相当于企业将运营的风险全部都转嫁给了员工。

关于员工给企业形成的损失赔偿，司法实际的认定相对是比较严厉的。关于员工给单位形成的损失赔偿，司法裁审机关通常会从以下几个主要方面停止认定：

员工能否存在成心或过失行为；

企业能否有依法制定的经过公示的规章制度中或许与员工签署的休息合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求休息者赔偿的相关规则；

员工的行为能否给公司形成实践的、直接经济损失；

员工的行为与公司的实践损失能否存在因果关系；

公司能否将运营风险全部转嫁给了员工；

公司关于损失能否存在差错。

综合目前的案情而言，题主需求考量以上的要素预备相应的证据停止应对。

VPGAME是怎样一家公司？

依据这名女顺序员的描画，案件中的公司名为杭州威佩网络科技有限公司 (VPGAME)，成立于2012年3月，是一家综合电子竞技效劳公司。

兴办者是知名电竞女达人潘婕等几位资深电竞从业者，旗下还有知名电竞战队LGD。

其首席技术官俞圆圆毕业于斯坦福大学计算机迷信系（人工智能方向）。曾是Ucloud 云计算研发总监、微软 Azure 网络研发首席软件工程师。

公司所触及的技术项目包括：实时用户标签系统、基于深度学习的电竞观赛内容增强系统、电竞大数据实时流处置系统，以及Server Side Render。

在官网上还专门留出了一个版块描画其技术文明，格外醒目：

不唯上，只唯实

二流的工程师只成就自我，一流的工程师能成就队友

没有不能够

用创新拒绝苟且

而这个版块的第一句话就是：在我们的团队里，我们只关注理想。

那么，“向女员工索赔百万”这件事情能否如女顺序员描画那样呢？

本着“事情不能只听片面之词”的准绳，我们也及时向VPGAME发送了邮件，想听到他们一方的说法和回应。

但截至发稿，VPGAME还没有任何阐明及回应——也无其他地下对外阐明和回应。

知乎上也有不少网友艾特RURU，但这位电竞知名女性，也没有反应。

只是希望发文的顺序媛，假设一切失实，可以失掉更好的结果。

买卖不成仁义在。

马云说：

人才才是公司最大的财富。

 

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