之前没有实习阅历，算是两年半的任务阅历吧。这两年半之间完成了一次提升，换了一家公司，有过开心满足的光阴，也有过迷茫挣扎的日子，不过还算顺利地从一只职场小菜鸟转变为了一名资深划水员。
在这个进程中，总结出了一些还算适用的划水阅历，有些是本人领悟到的，有些是跟别人交流学到的，在这里跟大家分享一下。
学会深化思索，总结沉淀我想说的第一条就是要学会深化思索，总结沉淀，这是我觉得最重要也是最有意义的一件事。
先来说深化思索。在顺序员这个圈子里，常能听到一些言论：我这个任务一点技术含量都没有，每天就CRUD，再写写if-else，这TM能让我学到什么东西？
抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈，这能够确实是一部分同窗的真实想法，至少曾经的我，就这么以为过。
后来随着任务阅历的积聚，加上和一些高level的同窗交流讨论之后，我发现这个想法其实是十分错误的。之所以出现没什么可学的这样的看法，基本上是思想懒散的结果。
任何一件看起来很不起眼的大事，只需停止深化思索，稍微纵向挖深或许横向拓宽一下，都是足以让人沉溺的知识陆地。
举一个例子。某次有个同窗跟我说，这周有个效劳 OOM 了，查了一周发现有个中央defer写的有成绩，改了几行代码上线修复了，周报都没法写。
能够大家也遇到过这样的场景，还算是有一定的代表性。其实就查bug这件事来说，是一个发现成绩，排查成绩， 处置成绩的进程，包含了触发、定位、复现、根因、修复、复盘等诸多步骤。
花了一周来做这件事，一定有不断尝试与纠错的进程，这外面其实就有很多思索的空间。 比如说定位，如何增加范围的？走了哪些弯路？用了哪些剖析工具？
比如说根因，可以研讨的点最少有 linux 的OOM，k8s的OOM，go的内存管理，defer机制，函数闭包的原理等等。假设这些真的都不触及，依然花了一周时间做这件事，那复盘应该会有很多思索，提出来几十个WHY没成绩吧…
再来说下总结沉淀。这个我觉得也是大少数顺序员比较完善的中央，只顾埋头干活，可以把一件事做的很好。但是简直历来不做笼统总结，以致于任务好几年了，所掌握的知识还是零星的几点，不成体系，不只容易遗忘，而且形成本人视野比较窄，看成绩比较局限。
适时地做一些总结沉淀是很重要的，这是一个从术到道的进程，会让本人看成绩的角度更广，层次更高。遇到同类型的成绩，可以按照总结好的办法论，系统化、层次化地推进和处置。
还是举一个例子。 做后台效劳，明天优化了1G内存，明天优化了50%的读写耗时，是不是可以做一下功用优化的总结？
比如说在运用层，可以管理效劳对接的运用方，梳理他们拜访的合理性；在架构层，可以做缓存、预处置、读写别离、异步、并行等等；在代码层，可以做的事情更多了，资源池化、对象复用、无锁化设计、大key拆分、延迟处置、编码紧缩、gc调优还有各种言语相关的高功用实际…
等下次再遇到需求功用优化的场景，一整套思绪立马就能套用过去了，剩下的就是工具和实操的事儿了。大家也可以 关注微信群众号： Java技术栈，在后台回复：架构 ，可以获取我整理的 N 篇 Java 架构教程，都是干货。
还有的同窗说了，我就每天跟PM撕撕逼，做做需求，也不做功用优化啊。先不讨论能否可以搞功用优化，单就做业务需求来讲，也有可以总结的中央。 比如说，如何做系统树立？系统中心才能，细叱边界，系统瓶颈，效劳分层拆分，效劳管理这些成绩有思索过吗？
每天跟PM讨论需求，那作为技术同窗该如何培育产品思想，引导产品走向，如何做到架构先行于业务，这些成绩也是可以思索和总结的吧。就想一下，衔接手维护别人烂代码这种蛋疼的事情，都能让Martin Fowler整出来一套重构实际，还显得那么矮小上，我们确实也没啥必要对本人的任务妄自尊大…
所以说学习和成长是一个自驱的进程，假设觉得没什么可学的，大约率并不是真的没什么可学的，而是由于本人太懒了，不只是举动上太懒了，思想上也太懒了。
可以多写技术文章，多分享，强迫本人去思索和总结，毕竟假设文章深度不够，大家也不好意思地下分享。说到分享，大家可以 关注微信群众号： Java技术栈，在后台回复： Java，可以获取我写的过的 N 篇 Java 技术教程，都是干货。
最近两年在互联网圈里普遍传达的一种焦虑论叫做35岁顺序员现象，大意是说顺序员这个行业干到35岁就基本等着被裁员了。 顺序员终究无能多少年？ 这篇引荐大家看下。
不可否认，互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个成绩里35岁顺序员并不是相对生理意义上的35岁，应该是指那些任务十几年和任务两三年没什么太大区别的顺序员。
前面的任务基本是在吃成本，没有自动学习与充电，35岁和25岁差不多，而且没有了25岁时对学习成长的盼望，反而添了家庭生活的诸多琐事，薪资要求往往也较高，在企业看来这确实是没什么竞争力。
而假设我们积极学习，保持技术才能、知识储藏与任务年限成正比，这到了35岁哪还有什么焦虑呢，这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧？但是学习这件事，其实是一个反人类的进程，这就需求我们强迫本人跳出本人的安逸区，自动学习，保持技术热情。
在滴滴时有一句话大约是，自动跳出本人的温馨区，感到挣扎与压力的时分，往往是黎明前的黑暗，那才是成长最快的时分。相反假设觉得本人每天都过得很安逸，任务只是在混时长，那能够真的是温水煮青蛙了。
刚毕业的这段时间，往往闲暇时间还比较多，正是努力学习技术的好时分。借助这段时间夯实基础，培育出良好的学习习气，保持积极的学习态度，应该是受益终身的。至于如何高效率学习，网上有很多大牛写这样的帖子，到了公司后内网也能找到很多这样的分享，我就不多谈了。
可以加退学习小组和技术社区，公司内和公司外的都可以，关注前沿技术。
自动承当，及时交流反应前两条还是从团体的角度动身来说的，希望大家可以提升团体才能，保持中心竞争力，但从公司角度来讲，公司招聘员工入职，最重要的是让员工发明出业务价值，为公司效劳。
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