有一次我面试一个新人，我问你用过 git 吗，他想了想说没用过，然后让我给他引见一下，引见完之后，他说之前不断用 svn，说了说 svn 的操作。到此为止，我觉得他这个成绩回答的还 ok。但是，这还没完毕，他又问我 git 比 svn 好在哪。我复杂说完之后，他说 git 听起来不错，之后会自动去尝试一下。

你看，一个难题就这么被化解了。我对他的回答很称心，前面的面试进程也很顺利，最终录取了他。

下面给大家说说常常被问到的成绩。

2.4 为什么从 xx 公司离任

离任缘由这个成绩，简直 100% 会被问到。

被问了之后，不要抱怨前公司、前指导，不管你阅历了啥，不管你有多少冤枉都不要吐槽，面试官没法给你评理，只会担忧未来你是不是也会这么说他，惹不起惹不起。

也不要说由于薪资低，对方会疑心你的波动性和对公司的忠实度。

被裁员这个缘由，最好也别说，大面积裁员还好解释，否则为什么裁你不裁别人？

合理的答案，例如：想去更大的公司开展；公司方向调整，和团体的开展方向不符；公司把研发部门迁到其他城市。

2.5 能接受加班吗

遇到这个成绩，有些人毫不犹疑说“能”，似乎这么回答会证明本人能享乐、不怕累。假设问“能以公司为家吗”，估量也会有人说“能”。我表示信服！

你应该先问一下公司加班的时长和频率，假设任务需求的合理加班，当然可以接受。假设公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？

当然，我供认，如今互联网公司普遍加班。假设这家公司你十分想去，这家也有加班文明，看在钱、或许镀金的份上，从就从了吧。

2.6 你的缺陷是什么

首先阐明这是一个坑成绩，这个成绩我是不会问的。

回答的时分，不用把优点包装成缺陷，例如“我的缺陷是追求极致，常常用专业时间把任务力争做到最好”，太假了，你这抖愚钝以为面试官是白痴吗。

更不要说不利面试经过的缺陷，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。

我通知你怎样回答：

说对方知道的缺陷——假设你是个任务 5 年的工程师，可以这么说“本人的开发阅历还可以，但是产品思想还不够，有待增强”。这样回答不会被扣分。

说正在克制的缺陷——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。

2.7 你有职业规划吗

这个成绩我常常问，但是大部分人都回答不好。

我问这个成绩就俩目的：

一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或许是一个技术管理者，又或许是一个行业专家……假设这个目的不明晰，你是在为了什么而努力呢。假设你觉得未来太长远，如今想不明白，好，没成绩，三年之后的目的总可以吧。

二、万一有缘我们成了同事，作为你的下级，我清楚你的目的之后，我乐意在任务上给你提供点时机帮你完成目的。你能成长，我也开心啊。

不为了面试，为了本人，也建议大家仔细想想这个成绩，想的时分要结合本人的兴味和专长。

2.8 你有什么想问的吗

首先祝贺你，假设被问到这个成绩，你这轮面试基本有戏了。

“没有想问的了”，这种回答，差评！

面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个时机赶忙问问公司的状况，省的你未来入职之后再懊悔。

怎样问也是有考究的：

薪酬福利不要问太细——毕竟你还没失掉这份任务，你说你打听饭补多少钱适宜吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。

能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做预备任务吗？

对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。

可以问问任务内容、有没有培训等等这种是你看重的成绩，同时也显得你对这份任务有兴味。

我目前听说过的一个 nb 的成绩，是这么问的“你们为什么喜欢在这任务？”，真是个好成绩，你细品一下。

接着说说面试中的你要防范的坑，看起来是让你面试，实践上心胸鬼胎。

2.9 面试是骗你帮他们处置成绩

说一个网上的段子：

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