某公司的数据库突然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶忙发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时分就问他们怎样恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！

虽然是个段子，但是理想中真有相似的事。面试进程中就问一个成绩，问的特别细，除了问你的处置思绪，恨不得直接让你现场操作了。

还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。

2.10 面试是为了从你口中套取秘密

这个和下面那个套路差不多。

我事先做游戏的时分，阅历过一次。面试刚末尾还算正常，前面高潮就来了，问我日活用户数、支出流水、怎样买量的、买量成本、用户特征……

这种关键信息一定不能说啊，我觉得不对劲，后来找个借口就溜了。

2.11 培训机构以招聘的名义变相招生

看一个网友的阅历：

这种坑的普遍套路是：

1、发布少量招聘需求，且招聘的范围很广。

2、无论是本科、专科还是高中文凭，只需投递简历，均会通知参加面试。

3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术停止打压，并指出你的众多不足。

4、洗脑让你参加“岗前培训”，并保证培训完立刻上岗，培训破费从工资里扣。

5、签署“岗位培训合同”（实践上是报名协议，往往带有存款协议！)。

6、在你一脸懵逼的状况下，报上了名，背上了债。

毕业生、想转行当顺序员的，一定要小心这个。

3. 薪酬篇

假设把本人看成一个产品，那么薪酬就是价钱。

假话实说，我十分不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的阅历都是血泪史。为了写这部分外容，我讨教周围好几位做 HR 的冤家。

3.1 最基本的

照例先说一些最基本的常识。

首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时分，你就问薪酬，会惹起对方反感。正确的机遇，应该是在面试基本成功的时分。

其次，不要虚报以后支出。你为了多要点薪水，结果脑子一热，多报了以后支出，前面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时分，你就傻眼了。谎言圆不上，你能够就铤而走险，伪造银行流水、薪资证明。还是那句话，造假成本太高，一旦被识破。。。。。。出来混，迟早要还的。

很早之前我特别不了解 HR 讨价讨价的行为，为千八百块的至于么，都是公司的钱。后来明白了，增加人力成本是 HR 的重要职责，也是她们的绩效。

3.2 提早了解行情

想薪酬谈的好，预备任务不能少。

谈薪酬之前，要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图：大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于官方，虽然不是很准确，但是还算靠谱。

谈薪酬之前，最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等，了解的越多，对之后的谈薪越有协助。

很多人薪酬谈不好，都是吃了信息不对等的亏。

3.3 我要多少适宜

HR 问希冀支出的时分，大少数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大启齿；要少了，本人又不甘愿。

报希冀支出的之前，你需求先知道：

很多公司有规则，没有特殊状况，加薪幅度普通不超过 30%。

不要依据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，依据年支出去谈。

把希冀支出上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。

综合以上几点：假设你如往年支出 20 万，结合之前了解的行情，你希冀支出是 25 万，这样你可以报给 HR 最低希冀 27 万。经过一番讨价讨价，最终在 25 万双方达成分歧，即到达了你的心里预期，也满足了 HR 压价的成就感。完美！

3.4 该坚持就坚持

面对压价，很多人坚持不住。假设你觉得本人面试表现好，置信本人值这个价钱，就算错过这家公司也不懊悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪时机，错过了就错过了。

假设你如今的任务是 965，新任务是 996，任务时长一下多了 80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起本人吗？

再一方面 HR 除了压价，也有招聘目的，招到一个理想的员工不容易。

3.5 月薪是不是分基本工资和绩效

很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。但是每个月每团体都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，假设系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。

你们在谈薪酬的时分，要问清楚月薪是怎样组成的，假设包括了绩效，你要留意了：

基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪外面，一半基本工资，一半绩效。

是不是这家公司有压绩效的习气，是不是很多人的绩效系数都低于 1。

3.6 写到合同里

HR 压价时分有一个习用手腕，说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发 18 个月工资，年支出能满足你的预期。

这时分你就问她，18 薪能不能写到合同里？假设不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良知和盈利状况了。

股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎样行动承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。

3.7 谈好之后，不要再涨价

有一个求职者谈好薪酬之后过了一天，又说工资希望能再涨 2000，理由是打听了一下公司同事的工资，觉得本人的工资偏低。

首先，私下打听工资，这就是职场大忌。再说了，打听的音讯够多够准吗？工资偏低这个判别准确吗？

其次，谈好之后又涨价，这不是得陇望蜀吗。结果工资没涨成，这份任务也没了。

这种因小失大、得失相当的事千万别干。

水平有限，薪酬部分暂时先写这么多了，祝你们以后薪酬越来越高。假设以为写的不好，你通知我，我去找那些 HR 冤家算账。

4. 吐槽面试官

我是面试官，也是求职者，接上去我要站在求职者的立场，吐槽一下面试官和公司。

面试官不守时。求职者按时到了，结果等面试官等良久，真是“等候一小时，面试一刻钟”。

面试官过于强势。有的面试官问成绩，穷追猛打，非要把对方问到答不出来，借机打压对方。碾压别人的快感那么爽吗？

面试官不尊重人。面试是双向选择，相互尊重。面试官不要太傲慢，不要打听求职者隐私。别忘了，面试官也代表了公司的笼统，你这么做适宜吗？

多轮面试，重复问答。恨不得 3 轮面试，问的成绩都差不多，更惨的是 3 轮面试要去 3 趟公司，你试试啥觉得。能不能把面试时间集中一下，把面试官集中一下。

面试造火箭，任务拧螺丝。招人按照架构师的标准来，入职后写增删改查、if else。

假设过了，就早点通知。求职者面试完都想早点知道结果，不经过不通知也就算了，经过了还拖良久才通知。提高点效率，早通知早让别人踏实。另外，拖太久，等你通知人选的时分，没准人家曾经入职其他公司了。

到这里，这篇文章就快完毕了。祝大家以后都能找到好任务，要到好薪水。

(责任编辑：admin)