假设把本人看成一个产品，那么简历就是阐明书。

写简历看似复杂，想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中崭露头角。

1.1 团体照片

关于简历里放不放照片的争论，历来就没停过。虽然顺序员不是靠脸吃饭，但我还倾向于放照片。

通常我在看简历的时分，假设看到一个小伙子的照片很肉体，我能够就会想：他写的代码八成会很整洁吧。

没错，照片是别人对你的第一印象，正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒适、甚至是眼前一亮的照片，能添加别人对你的好感。

所以我团体建议，只需你长得对得起观众，就可以在简历里放照片，可以适当美颜一下，但是别搞成了“照骗”。

1.2 基本信息

团体基本信息，就是姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就好了，我只提示大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。

普通人只在团体信息里写学历，不写毕业院校。假设你的学校名望大，你可以在这部分写上毕业院校。

假设你有一个和岗位相关的的博客、Github、群众号，别犹疑，也写在这里，能显得你爱学习、爱总结分享。

再说一个技巧，拿群众号举个例子，假设你比较高产，在写了群众号称号之后，加一句阐明，例如：50 篇原创技术文章。别小看这句阐明，能如虎添翼。

1.3 自我评价

自我评价一定要花时间仔细写！

这是对你本人的一个全方位的阐明，既是重新看法本人，又可以让对方知道你的长处、目的、价值观。而且你也不白写，以后面试进程中的自我引见也能用得上。

我看到大部分的自我评价基本是这样“为人享乐耐劳，责任心强，任务踏实努力，学习才能强，有团队协作肉体……balabalabala”。

哎，我真疑心这是在网上搜了搜，然后把这些词又组合了一遍。看这种文字真是提不起兴味，没啥压服力，谁都会这么写。你就不能多来点例子、数字？

看几个正面句子：

7 年 Java 开发阅历，5 年互联网行业阅历，自认到达初级工程师的水平，希望以后能成长为架构师。（有目的、规划）

敏建开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的实际者，会自动重构代码，有代码洁癖。（有良好的编码习气）

爱看技术书籍，一年看 10 本书左右，最近在看《范围驱动设计》、《企业运用架构形式》；爱学习，往年曾经在极客时间上完成 5 门付费课程。(爱看书、学习)

2 年团队管理阅历，团队规模 15 人，团队气氛谐和，成员离任率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。（团队带的还不错）

1.4 技艺水平

曾经一次面试，对方简历写的“知晓Spring、Redis……”，大约列了长长的十几项知晓。结果面试一问，发现太水了，你这是重新定义了知晓吧。

熟习、掌握、知晓这类词，没有一致的标准，别乱写，别让人觉得你是吹嘘。

假设是新人，本人心里没底，建议可以这么写：

掌握技艺：

开发言语：xxx、xxx、xxx

后端框架：xxx、xxx、xxx

数据库：xxx、xxx、xxx

老顺序员，你觉得可以写知晓就写，假设你会的技艺有一大堆，别忘了要突出重点。啥是重点？一、岗位明白要求的、婚配度高的技艺。二、有亮点的技艺，例如：AAA 框架 3 年运用阅历；读过 BBB 源码；宣布 5 篇 CCC 相关文章。

1.5 项目阅历

项目阅历是面试进程中重点问的，大家写的时分留意以下几点：

项目阅历在这里是两个词，项目和阅历，普通人只写项目，疏忽了阅历。阅历是你做了什么、你怎样做的、做完后的结果。例如：项目中的哪些部分是你做的？你是不是中心人员？本人干，还是带团队？做完你有什么成长？项目交付之后怎样样？

假设你做过的项目很多，要控制项目数量，否则噼里啪啦写好几页项目，面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了，挑规模大的写，挑你参与多写，挑和岗位更婚配的写。

项目称号不要写辨识度低的英文缩写，你写个 ERP 还都能看懂，假设你写个 SCF 看起来似乎很洋气，但是鬼知道这是啥意思。

1.6 简历模板

简历模板繁复小气就行了。

我看过那么多简历里，有些简历太花哨了，有的还配了夸张的封面，这种简历刚翻开就想赶忙翻开。

求职者初衷是想让本人的简历更美观，和其他简历异乎寻常，但是有时分炫过了头，就变成 zuo 了。尤其是新人，容易在这方面发力过猛。

假设想找不就任务，就用下图这种试试。

1.7 其他

以上几部分最重要，要多花心思，其他部分正常写就好了。简历别故弄玄虚，一旦被拆穿，损失太大。

简历的页数，我的观念：1 页略薄弱，2 页刚刚好，尽量别超过 3 页。

再额外说一下新人怎样写简历。新人，尤其是毕业生，觉得本人会的太少，没有内容可写。这种状况，需求你多搜集一些目的岗位的任职要求，依据这些信息补强本人，再放到简历中去。例如，你发现岗位里要求 git、maven，假设你不会，就花时间赶忙突击一下。另外，可以在简历里多写写在校时期的获奖、实际活动，突出本人爱学习、上进这些优点，让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。

总结一下，简历里要多摆理想，少说空话，展现本人的长处。想写好简历，要有点用户思想，HR 和 面试官就是用户，站在用户的角度思索成绩，想办法让你的简历感动用户。

2. 面试篇

本来面试篇是计划写技术面试题的，后来揣摩了一下，不同水平、岗位的顺序员对面试题的要求不一样，众口难调。于是，决议写一些面试进程的基本常识，常见的成绩怎样回答，还有一些你能够不知道的坑。

写到一半我就懊悔了，越普适的越不好写。写太细了，大家看着啰嗦；写太粗了，又怕说不清楚，好难！

2.1 最基本的

基本常识里最基本的就是守时，面试这么重要的事情你都迟到，面试官怎样置信你能管理好时间？

另外就是留意基本礼貌，作为面试官我遇到过不少这种现象：我走进面试房间的时分，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都不抬一下。你是不是应该起身打个招呼？

还有，求职者多带几份打印好的简历，有备无患。特别是有时分一轮面试里，你会面对多个面试官，万一人多简历少，你带的简历就派上用场了。

以上这些是我面试中常常碰到的现象，所以提示大家留意一下。至于穿着啥的，就不说了，绝大部分人都知道。

2.2 自我引见

普通面试都有这个环节，好好预备，提早练习，别回答的时分支支吾吾，或许啰嗦半天说不出重点。

引见的时分时间控制在 3 分钟以内，吐字明晰，至于内容可以参考简历里的自我评价，至少包括以下几部分：

我是谁——我叫 xxx，目前就职于京西公司，岗位是 Java 初级工程师。

我的技艺——我从事 Java 开发曾经 6 年了，有 3 年电商行业的开发阅历，参与了京西公司海外电商项目，在项目中我主要担任 aa、bb 功用。

我最适宜——之前听 HR 引见，贵公司也要做海外电商，我觉得我的阅历能用得上。而且我也希望能残缺阅历海外电商从零到一的进程，这对我来说也是一个应战、一个成长的时机。

其他优点——我往常喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。

面试前几分钟的好印象十分重要，好好预备你的自我引见吧。

2.3 别不懂装懂

面试中遇到没听过的名词、成绩，别不懂装懂，你以为面试官傻吗，基本糊弄不过去，还不如老实点说不懂。

假设你不甘愿说不懂怎样办？

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